前程无忧《2024职场人理想休假调查》:多数受访者表示调休日工作...
调休or不调,各有各的理由,85%调休日工作没效率调查显示,近半数受访职场人对现有的节假日制度表示“满意”,也有32%和22%的人表示“不满意”、“有改善空间”。近年来,围绕节假日“调休”,两派声音长期交织。支持者给出的理由包括“保障了普通人的休息权”(33%)、“时间足够长,更好地休息和出行”(28%)。
前程无忧发起 “工作值不值”调研:超半数人“不满意目前工作 只是...
2024年求职的“金三月”,无论是“穿着丑衣服上班”还是前程无忧51job的一条贴子#上海月薪2万不如老家5千#,引发了几千条激烈的讨论。春节后重返职场,在“我的工作值不值”成为年轻人行动之前的思考之际,中国权威的人力资源服务商前程无忧发起调查。调查发现,6成受访的职场人2023发生工作变动,半数以上对现有工作...
前程无忧“工作值不值”调研:“不满意目前工作,只是不能失去”过半
2024年求职的“金三月”,无论是“穿着丑衣服上班”还是前程无忧51job的一条贴子#上海月薪2万不如老家5千#,引发了几千条激烈的讨论。春节后重返职场,在“我的工作值不值”成为年轻人行动之前的思考之际,中国权威的人力资源服务商前程无忧发起调查。调查发现,6成受访的职场人2023发生工作变动,半数以上对现有工作...
前程无忧调查显示“Z世代”员工更关注工作压力和团队氛围
进一步分析,超3成受访者平均每份工作在职时间为“6个月-12个月”,其次是“3个月以内”。而大多数90后、80后职场人的平均在职时间为“2-3年”(30.7%)、“3年以上”(81.6%)。职场代际离职差异:00后拒绝压力,95后关注团队,90后求进步,85后要福利不同于社会认知,Z世代并没有“只为热爱买单”,而是同样关注...
前程无忧联合130家典范雇主联合倡议——助力毕业生寻找工作的意义
在12月15日举办的2023中国典范雇主颁奖盛典上,中国权威的人力资源服务商前程无忧联合100多家上榜雇主,共同发布《帮助毕业生找到工作的意义》的倡议书。前程无忧首席运营官简思怀表示,经济周期的影响、人工智能技术的颠覆,一种更为深刻的和员工关系和人机关系已经呼之欲出,对于工作的意义的重新思考弥漫在工作场所。
前程无忧发布大学生最喜爱福利榜,工作体验、个性化职业路径受追捧
前程无忧与第一财经|DT研究院的联合代际调研显示,Z世代也更愿意在自己感兴趣的领域花时间、花精力,对于他们而言,工作与生活的平衡至关重要(www.e993.com)2024年7月8日。但这种平衡不体现在谁为谁让步,而是相辅相成、有机结合,四分之一的00后和五分之一的95后都认为“工作是生活的一部分”,雇主们对于年轻一代的关注需要从办公室延伸至工作...
前程无忧调研:半数职场人工作偶尔使用外语 AI技术不影响白领学
随着AI技术的不断突破,人们借助工具也能高效地投入工作。关于外语技能的讨论一直是职场领域热门话题,近日,国内权威的人力资源服务商前程无忧发起问卷,围绕职场白领的外语使用情况、学习需求以及未来工作趋势展开调研,希望为职场人提供有价值的参考和指导。对外语能力有要求的岗位常见于产品、技术、项目等...
前程无忧发布《帮助毕业生找到工作的意义》倡议书
12月15日,前程无忧在2023中国典范雇主颁奖盛典上,联合100多家上榜雇主发布《帮助毕业生找到工作的意义》倡议书。倡议书呼吁理解毕业生对工作和雇主的不同期待,帮助他们理解公司立场,提供多种工作机会,展示职业发展之路,并赋予他们权力。同时,也鼓励毕业生获得技术技能、团队合作和人际交往能力,并保持持续学习的动力。(财...
2023年新疆维吾尔自治区市人民医院面向社会公开招聘工作人员公告...
为此次招聘工作各类信息发布的官方平台。考生也可在铁门关市人民医院微信公众号查询相关信息。前程无忧网站为指定报名网站。报考人员可在规定的报名时间段登录前程无忧网站进行报名。六、招聘工作时间安排(北京时间)(一)报名、资格审查时间网上报名时间:2023年8月10日10:00至8月17日18:00。
前程无忧调研:企业出海带动人才海外工作热情 薪酬增加成首要动因
近年来,中国企业将眼光放于更为广阔的海外市场,加速“走出去”进程,出海成为行业新话题。在出海大背景下,对人才择业是否产生影响?关于海外工作,职场人最关心的话题?出海从业者,有着怎样的的职场体验?带着这些好奇,国内领先的人力资源服务商前程无忧展开调研,于近日发布《2023职场人出海趋势洞察》。