午休算工作时间吗?解答来了→

需要注意的是,如果是单休工作制,但超过最高加班时间标准,企业将涉嫌违法。如“996”工作制,指的是早上9点上班、晚上9点下班,总计工作10小时以上,并且一周工作6天,每周工作时长超60小时,加班时间严重超过法定标准。加班工资怎么算?《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外...

蔡甸招聘大放送!好工作不等人!快来报名!

上班时间:12小时两班倒单休(7:00-19:00),中间可多次轮换休息薪资待遇:短期110元/班次,长期120元/班次,7个班次以内没有工资;包吃包住,上六休一入职要求:男女不限,年龄16-35,身体健康,无犯罪记录;能接受倒班;福利:包吃(中、晚餐),住宿免费;注:服装押金100元,归还随走随退沌口电子厂本周招聘(无尘...

一份双休工作我用了10年才找到,双休和单休真是两种人生

双休,每周有两天的休息时间,通常是周六和周日;单休,每周只有一天的休息时间,通常是周日。两者各有优劣,引发着人们对于工作与生活的思考和取舍。对于喜欢快节奏生活的人来说,双休或许更能满足他们对娱乐、社交和休息的需求。在周末的两天时间里,他们可以尽情放松身心,约上三五好友外出游玩或聚餐,享受生活的乐趣。在繁...

单休已成职场用工新要求,单休与又休到底差多少?

根据《劳动法》规定,劳动者每周应至少休息一天,且每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过44小时。然而,在单休文化的背景下,这一规定往往被架空,员工面临着长时间、高强度的劳动压力,身心健康受到严重威胁。此外,由于休息时间的不足,员工难以充分恢复体力与精神,导致工作效率下降,形成恶性循环。(二)职场生态的失...

冲上热搜!调休快把四月调成单休了?五一假期共放假5天

#调休快把四月调成单休了#也登上了微博热搜榜。五一临近,调休话题又热了起来。今年劳动节5月1日至5月5日放假调休,共5天。其中4月28日(星期日)、5月11日(星期六)上班。五一假期,你会出去玩吗?媒体评:借来的假期,要还的“五一”,调休,该适度调整了...

劳动法规定的每天工作8小时,包括午休时间吗?

根据以上3个法条,有以下3种情况,单休是完全合法的(www.e993.com)2024年11月7日。情况一:企业实时标准工时制,保证员工每周可以至少休息一天,每周工作时间在40小时内,即是合法行为。情况二:企业实时标准工时制,保证员工每周可以至少休息一天,协商后延长工作时长每月不超过36个小时,并依法支付加班费,即是合法行为。

单休已成职场用工新要求?招聘要求中“单休”“大小周”普遍存在

根据《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院174号)规定,职工每日工作8小时、每周工作40小时。这样的工时制度被称为标准工作制,对应的是大部分单位实行的双休日制度。然而,随着企业不断发展,降本增效成为必然要求,精细化、可持续发展带来了管理机制的变革,单休、大小周等工作制开始盛行,由此也带来了一定争议。

单休已成职场用工新要求:深度剖析与反思

值得注意的是，国家并未明确规定企业必须施行双休或单休制度，但《中华人民共和国劳动法》明确规定，企业应实行标准工时制度，即每日工作不超过8小时，每周工作不超过44小时，并确保劳动者每周至少休息一天。超出此范围的工作时间，需与劳动者协商并以加班费等形式补偿。然而，在实际操作中，许多企业以绩效挂钩、计件提成...

单休已成职场用工新要求,难道单休不违法吗?

时至今日，不少企业选择单休或者大小周的休息方式，这样做是否合法呢？在目前的法律法规中，其实并没有明确表示“双休”。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《中华...

如何面对五一调休安排:单休员工的挑战与建议

根据最新的政策，2024年五一假期从5月1日（星期三）开始，至5月5日（星期日）结束，期间全国放假调休共5天。然而，这背后的调休安排是：4月28日（星期日）和5月11日（星期六）需正常上班。对比往年的调休方式，今年的安排似乎更加紧凑，给员工带来了更多的工作连续性挑战。单休员工的疲劳与挑战对于大多数单休...