劳动法规定的工作八小时,包含午休时间吗?
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。根据以上3个法条,有以下3种情况,单休是完全合法的。
24年劳动法新条款出台!加国实际收入、工作时间等方面均有改动!
解雇通知现在将在两到八周之间变动，通知期限根据持续雇佣期确定。这些变更的详细信息可以在这里找到。个人解雇根据加拿大劳工法第三部分，员工选择辞职时无需向雇主提前通知。当雇主解雇已连续工作至少3个月的员工时，他们必须执行以下之一：提供员工至少2周的书面通知，或支付相当于2周正常工资的解雇通知补偿当解雇是因...
每周工作时间是40小时,还是44小时?|劳动法江湖
从实施时间上来说,应该适用实施时间在后的规定,即40小时。但有人认为《劳动法》是全国人大常委会制定的法律,《国务院关于职工工作时间的规定》是国务院制定的行政法规,应该适用上位法《劳动法》的44小时。汪律师认为,《劳动法》的立法宗旨是保护劳动者的合法权益,在权利保护方面应当作有利于劳动者的解释,而且《劳动...
为啥外企都在老实执行劳动法,国内部分企业肆意压榨员工劳动时间
法律意识的差异也是造成这种现象的重要原因。外企普遍将遵守当地法律视为经营的基本准则。他们深知，一旦违反劳动法，不仅会面临巨额罚款，更会严重损害公司声誉。因此，许多外企都会聘请专业的法律顾问，确保公司政策符合法律规定。部分国内企业对法律的态度却是＂阳奉阴违＂。他们明知违法，却抱着侥幸心理，认为只要不被...
《劳动法》难道不适合学生吗?为什么学生在校时间普遍超过8小时?
我们的《劳动法》明确规定,上班时间为8个小时,如果超过8个小时单位要给适当的加班费的。如今,体制内的单位基本都实现了8小时工作制,一些企业也在努力实现8小时工作制。但奇怪的是,8小时工作制好像只适用于成人,对于学生好像是无关紧要的。看看现在的学生,普遍在校时间都超过了8个小时,这是为什么呢?
董保华:短期内劳动时间增长问题无解
6月23日，中国社会法学研究会副会长、曾参与过《中华人民共和国劳动法》（下称“劳动法”）论证和起草工作的董保华对经济观察网表示，劳动法已经实施30年，但目前严格执行劳动法依然很难(www.e993.com)2024年11月8日。考虑到国内当前所处的发展阶段，也很难对加班行为进行强制约束，短期内劳动时间增长问题是个无解的难题，当前激烈的国际竞争环境...
公职人员节假日加班或值班领取加班费或补助费的情况,是否违规?
加班换句话说就是延长工作时间,具体可分为:加班以及加点。加班,是指用人单位等安排劳动人员在法定休假日、休息日的工作;加点,是指用人单位等安排劳动人员在标准工作日以外还要延长工作时间进行一定的工作,包括提前上班以及推迟下班。加班费,就是对加班的这段时间里,劳动者应该获得的相应工资报酬。虽然我国《劳动法》...
全国婚假、产假、育儿假、法定假期新标准,即日起正式执行!
有条件的企业应尽可能实行职工每日工作8小时、每周工作40小时这一标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的,应将贯彻《规定》和贯彻劳动法结合起来,保证职工每周工作时间不超过40小时,每周至少休息1天。因此,有的企业将40小时分摊在6天里,休息1天也是合法的。
劳动法不能严格执行,国情不允许,严格执行会导致很多人失业
如果我国严格执行《劳动法》,确实可能会带来一定的社会问题。具体来说,主要体现在以下两个方面:第一,严格执行《劳动法》可能会导致一定程度的失业问题。在追求利润最大化的环境下,一些企业可能会选择把工厂或办公室设在劳动力成本较低的地区。如果这些地区提高了最低工资标准,加强了劳动时间限制等《劳动法》方面的...
最新!高院发布:审理劳动争议案件(92条)解答
京高法发〔2024〕534号市第一、第二、第三、第四中级人民法院,北京金融法院;北京互联网法院,各区人民法院;各区及经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会:《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答(一)》已于2024年3月8日经北京市高级人民法院2024年第9次审判委员会审议通...