比亚迪突然发放利润奖,员工奖金差距比较大;理想确认宋紫薇已离职...

据其核实,比亚迪D级有一二十万元的“利润奖”,E级也有几万到十几万元不等。另据部分员工透露,今年的利润奖发放差距比较大,好的将会更好,差的只会更差,大锅饭时代结束了。据悉,“利润奖”金额与员工所处的等级与事业部有关。据了解,比亚迪发放的“利润奖”,并非“过节费”或季度奖金,实际是上年度的年终奖。

独家:蔚来2023年最新员工薪酬!

如图所示，2023年，蔚来员工福利总开支23.49亿，2022年是15.78亿。计算员工薪酬，是不是还要减去高管薪酬呢？当然要。不过，蔚来高管2021-2023年，公司每年支付300万美元左右，约人民币2200多万。相比对蔚来员工总薪酬包150亿+来说，高管薪酬占比只有0.001%，影响极其有限。一般来说，只有人数比较小的公司和初创公...

天奇自动化工程股份有限公司2024年第一季度报告

再生利用:公司锂电池循环业务核心子公司天奇金泰阁深耕锂电池资源化利用行业二十余年,为工信部认可的符合《新能源汽车废旧动力蓄电池综合利用行业规范条件》的再生利用企业,专注于三元锂电池及铁锂电池再生利用,主要产品包括硫酸钴、硫酸镍、硫酸锰、电池级碳酸锂、电池级磷酸铁等,能够循环制造为电池材料。目前已建成投产1...

2024年《财富》中国ESG影响力榜揭晓_腾讯新闻

至2023年底,已拥有28家国家级绿色工厂、3家零碳工厂、9家5G工厂以及5家世界灯塔工厂,回收电视机、电冰箱、洗衣机、空调器等废旧家电共计309.8万台,并在高管绩效考核内容中纳入可持续发展指标。溢达企业有限公司纺织与服装改变纺织业“高水耗,废水污染”形象,率先实现纯棉领域真正意义上的非水染色,全流程用水节...

蔚来,再次走进死胡同

先说裁员,去年11月,蔚来进行了约2700人的裁员。但事实上,蔚来2023年年底员工已经来到了32820名,反而比2022年增加了6057员工。职工(主要是销售+研发制造)的总薪酬更是从2022年的112.16亿元,飙升到了2023年的149.27亿元。而在其中占到最大头的,是从2022年的66.84亿元涨到了89.98亿元的研发,人均薪酬直接从66.7万元涨...

缩水的年终奖,煎熬的汽车人

在这样的困境下,员工们的年终奖自然也受到了影响,甚至有的车企被曝出取消了员工的年终奖(www.e993.com)2024年11月21日。例如高合汽车,就被爆出取消了员工2023年的年终奖,而且在3月15日之前留在公司的员工也只能领取基本工资,3月15日之后的员工更是只能领取上海市的最低工资标准——2590元/月,开年甚至爆出停工停产六个月。

一周汽车人才志:理想完成职级体系改革;小米首款车投入3400名工程师

汽车工程师之家12月14日,宁德时代午后跌幅扩大至1.7%,创年内新低,股价逼近2021年3月低点。消息面上,日前宁德时代一份员工竞业协议曝光,协议列出了50家竞业限制企业的名单,包括力神、比亚迪、亿纬锂能、中航锂电、长城汽车、威马、理想、小鹏、蔚来等多家知名企业。而据业内知情人士透露,今年这一名单已经增加到了...

一周汽车人才志:宁德国际落户香港;极氪自研电池;特斯拉重启上海...

盖世汽车12月5日,大众汽车集团发布声明称,其委托的外部审计机构没有发现大众在新疆的工厂存在任何“强迫劳动”的迹象。受委托的外部审计机构德国勒宁公司创始人兼总经理马库斯·勒宁说:“我们在员工中没有发现任何强迫劳动的迹象或证据,我们检查了过去3年所有197名员工的劳动合同和工资支付情况,进行了40次访谈,并对工...

...董明珠怒斥孟羽童:只想借平台当网红;李斌回应自己不用蔚来手机...

比如原来员工职级是P6,升级后一般会变成15级,“少部分员工会被沟通加10级或者加11级,得看系统测算。”一位业内人士评价,“职级升了,但是没有涨工资。这次职级体系变革感觉让员工有了更多的晋升空间。(更多内容请点击新智驾独家|理想汽车完成新一轮职级体系改革,分为6类23级)...

安利股份2023年年度董事会经营评述

公司是“国家重点高新技术企业”“国家认定企业技术中心”,是2024年1月国家工信部认定的“国家技术创新示范企业”,是“国家知识产权示范企业”和“国家工业企业知识产权运用试点企业”,获“中国专利优秀奖”,拥有“国家级博士后科研工作站”,是“中国轻工业科技百强企业”和“全国民营企业发明专利500强企业”。