...易造成人才浪费,建议放宽35岁就业年龄限制【附中国劳动力市场...

因此,他建议,逐步适当放开公务员录用考试“35周岁以下”的限制。这将有利于对全社会就业或者再就业起到示范性作用,有助于解决就业市场上的年龄歧视。同时,要加大在全国范围内关于平等就业的宣传,共同营造平等就业的良好氛围,消除求职的年龄歧视,打破35周岁年龄限制,积极帮扶35岁以上的劳动者再就业。劳动行政部门应当加强...

招聘不得年龄歧视!国家出手整治,求职者迎来利好!

其中，年龄歧视在种种就业歧视中尤为突出。“35岁门槛”也成为许多职场人绕不过去的痛。九成网友支持立法惩治35岁就业歧视本次两部门通知，明确提出要对相关机构“发布含有歧视性内容招聘信息”进行惩处，或许是立法惩治35岁就业歧视的开始。智联招聘发布的一组调研数据显示，85%的职场人认为存在“35岁门槛”。近年来，...

年龄只是数字,如何打破职场年龄歧视?

2022年全国两会期间，全国人大代表蒋胜男提出建议，逐步放开公务员录用的“35周岁”限制，倡导全社会招工消除职场年龄岐视，帮助再就业人群打破35岁年龄限制。对此，国家公务员局回复称，公务员录用有明确的法律法规规定，现行公务员录用有关报考年龄设置，是根据公务员法规和《公务员录用规定》作出的制度性安排，目的是统筹考虑...

广东“招工难”再现:时薪25元难留人,几天人就走一半

据央视财经频道报道,在深圳龙华区的一处人才市场,在招工厂的最低时薪通常在21-24元左右。虽然相比春节前30元以上的时薪有所下滑,但是比往年同期仍然要高出不少,增长了15%左右。截图自央视财经熊仁告诉红星资本局,据他在东莞的人才市场观察,目前招工的最高时薪是25元/小时,这是普通工作日的时薪,如果是节假...

张成刚:对零工群体最好的保护方式,是创造岗位

张成刚:很多能进厂的劳动者的年龄上限基本就是45岁。再往上,除非有一定的技能,一般来说就没有这个机会了。某些环境下,对劳动者的能力和体力是有一定要求的。我举个例子,河北有个生产羊毛衫的淘宝村,机器生产出来的袖子扣子是要靠手工缝的,缝这件事情只能是30岁以下的女性去干,因为年龄再大,眼睛花了看不清楚。

济南比亚迪,正在郓城招聘…

问:岗位年龄限制多少岁?答:岗位要求男士16至53周岁,女士16至47周岁(www.e993.com)2024年11月15日。问:住宿免费吗?条件怎么样?答:是的,提供免费住宿,4人间。配有空调、暖气、独立卫生间、独立浴室、免费wifi、洗衣房。问:吃饭怎么算?答:成本价工作餐,早餐4元,午餐晚餐各7.4元。问:工资怎么结算?答:按月结算,每月22号将工资发放...

在厂里上班的人,都是在“熬社保”

第二次镇里为工厂招工，老王已超过41岁的年龄上限。某年，年轻人对工厂工作兴趣降低，招工年龄限制逐年放宽至45岁。老王抓住机会报名，“我那年8月进厂，再过4个月就超龄了，真是赶得巧。”她后悔年轻时未考虑社保问题。农村户口员工需在同一公司缴纳满10年社保，离职后自行续缴5年，方可享受企业职工养老保险待遇...

“银发族”求职难以逾越年龄这道鸿沟

即使是杂活,也有年龄限制。陈军告诉记者,在找到这份工作前,他也曾应聘过其他餐厅的勤杂工、工厂的保安等工作,都因年龄问题碰壁。无奈之下,在这家餐厅应聘时被问及年龄,陈军含糊地说50多岁,试岗两天后,老板认为陈军符合岗位要求,决定聘用他。可在进行身份证信息登记时,他谎报年龄的事儿被“戳破”了。

工厂招工,为何年龄限制在25到35?得知其中玄机,网友炸了

不少工厂在招工的时候,年龄都要求在25到35岁之间,想必很多人找工作也发现了这个潜在的特点,只是很少有人去研究这其中的缘由,为何工厂招工一定要要求年龄在25到35岁之间?其实这其中是有很大玄机的,大家一起来看看网友们的看法吧。打开网易新闻查看精彩图片...

部分工厂悄悄放宽年龄限制,但50岁的应聘者需要做CT

章亚强近期找工作时发现,工厂招聘普工的年龄限制是45岁以下,技工到50岁左右工厂也愿意接收。在上述解散的公司门口,工厂招聘人员左强(化名)正在招人,他向记者表示,他所在的电子工厂员工人数3000多人,缺口约600人,现在招人并不容易,一个原因是工厂工作枯燥不自由。他的工厂招人对年龄卡得不严格,他向现场意向招聘者介...