【内乡文雅玩具厂】招普工,50岁以内,保底3000,计件工资,提供住宿!
客户经理4名,无责底薪3000加提成加绩效加年终奖,工作满一年后每月增加工龄工资300,逐年递增。每年有旅游,男女不限,无特别要求,能力不重要人品端正即可,在这里,你能收获的不仅仅是高薪,还有家人!诚聘水利、农林工程设计师5000-10000元/月五险|年底双薪|加班补助|餐补|住房公积金|节日福利|年终奖|定期体检|社保...
互联网大厂就是凭这7级工资制度,让员工充满狼性精神!
②.固定部分中,有9万6是底薪,只要考勤够了就绝对不会扣。另外14.4万是绩效工资,跟绩效挂钩。③.36万的效益部分,按照年度、季度、月度发放。达成月度目标,拿到1万;达成季度目标3万;而年度目标达到了,能拿12万。如果没完成,那个阶段的奖励就没有了。但如果最终的年度目标完成了,前面没拿到的全部补发。用这样...
小红书员工自爆工资明细,网友说:疯了,果然是国内薪资天花板
下面是小红书24届校招offer情况,待遇相当高(低的月薪1.9W,高的年包80W),且都是16薪,小红书还提供年终双薪+绩效奖金,同时,校招的也有签字费、以及不同金额的期权。这也就是为什么这两年小红书校招那么受欢迎的主要原因,工资真的太高了。缺点是学历要求高。小红书的福利如何?以下是小红书员工的爆料1.小红书有丰厚...
月薪五千在宁波啥标准?丈母娘嫌都不够养家!
@苹果橘子:不算低啊,我觉得可以了的,再加上绩效的话,绩效1000肯定有的吧,大多数人不都这么点工资@桂圆红枣:在大城市么五千块洒洒水啦,也就够租个房子北仑的话差不多了,而且是底薪嘛,别的还得加上啊@可惜没如果:不算低了的,你这算低,我这个月3000怎么活哦@叶随雨落:不说全部收入,只...
“底薪+绩效+全勤+激励”!KPI式生活费,这家长怕不是HR
全勤奖300元,另外,如果开始谈恋爱,则每个月奖励500元。对此,有网友表示妈妈是HR吧“底薪+绩效+全勤+激励”这放在哪个私企都是顶配!你以为网友们会表示同情?这届网友还是叛逆的!纷纷给男孩的妈妈提建议↓还有网友调侃:“你为什么喜欢我?”“为了五百块”9月4日男生晒出开学第一天图书馆打卡视频结果...
业务员“底薪+提成”已经过时!绩效激励才是OPPO致胜法宝!
那么中小企业如何设计薪酬,才能留住人才?给员工提供有竞争力的薪酬呢?中高层管理者、部门管理者、一线业务员,建议使用KSF全绩效薪酬模式(www.e993.com)2024年9月17日。案例:KSF薪酬体系:我们销售和以业务员为案例:该销售经理之前的薪酬模式是底薪+提成。除了销售业绩,其他一律不关注。老板向我们反应,销售经理每天都向底下的人施压,也不关注员工...
底薪加绩效,妈妈这样给娃零花钱!正确吗?专家这样说↘
小临五六年级时,临妈开始固定给零花钱,每个月“底薪”100元。除了买一些文具、零食外,小临的零花钱大部分都花在自己的科技制作上。到了六年级,临妈一方面想让儿子尝试理财,培养财商,一方面也想激励他在学习上更进一步,除了“底薪”外,还尝试加上“绩效”零花钱。“期末考试等如果考到95分以上,每门会...
底薪加绩效,杭州妈妈自创零花钱绩效奖!结果……
“期末考试等如果考到95分以上,每门会奖励300元,也是激励他在学业上对自己有更高要求的一种方式。”临妈说,这个“绩效”奖起了一定的作用,比如上学期的期末考,小临就有两门课超95分,赚了一笔“大钱”600元。马上要读初中了,临妈苦恼了,继续用“底薪”加“绩效”给零花钱合适吗?按照学习态度、成绩发放真...
金融圈薪酬曝光!“炫腹肌”大佬讨薪:工资2360元,绩效3000万…
基础工资2360元,年度绩效3000万……先来简单来回顾一下前情概要。3月2日,中量投资产发布了一则解聘公告:因汪沛涉嫌在第三方机构兼职、违反劳动合同等问题,中量投资产解除与其的劳动合同,同时汪沛也不再担任相应的投资经理。但汪沛不同意中量投资产的说法,他表示,中量投资产与其名为劳动关系,实为“合作”或...
马云:绩效没做好,工资太低逼走员工,底薪+提成已过时了!
总产值每多3000元,奖励5.3元,每少3000,少发4元;报废率,每降0.05%,奖励2.5,每上升0.05%,少发2元;及时交货率,每上升0.05%,奖励2元,每少0.05%,少发2元;员工流失率,没流失,奖励50元,每流失1人,少发250;KSF全绩效模式,给员工提供了没有上限的加薪模式,员工可以凭借自己的努力,创造更好的结果,为自己...