全赶上了!企业通知不续签之后,员工手术、病假、怀孕...
长宁人社局认定,长江公司无故克扣刘大姐2017年12月至2018年3月期间的工资35,913.1元,违反了《劳动法》第五十条之规定,有其提交的晋升通知书、劳动合同、恢复劳动关系通知函、(2017)沪0105民初9109号民事判决书、工资发放明细以及相关调查笔录等材料证明,认定事实清楚、证据充分。长宁人社局依据《劳动法》第九十一条...
上海病假工资怎么算?
4.连续工龄满6年以上的职工,则根据其工资的90%至100%来支付病假工资。??摄图网-326365894而对于那些因病或非因工负伤连续休假超过6个月的职工,企业支付的则是疾病救济费。这一部分的发放标准相对较低,但依然会根据职工的连续工龄来设定不同的比例。值得注意的是,无论病假工资还是疾病救济费,其最低标准均...
闪电律解|女子工资6000病假半个月被扣4500 律师:病假工资不能低于...
齐鲁网·闪电新闻5月29日讯近日,#工资6000请假半个月被扣4500#的话题登上热搜,引发热议。据悉,该网友月薪6000元,因为生病住院请了两周假。等她回来上班,却发现工资被扣了4500元。公司人事表示,扣工资是根据缺勤天数来决定的,员工请假两周,按照规定要扣底薪百分之五十,绩效单独算。而绩效根据平时表现打分,她没有...
这些关于医疗期的必备知识,快来看看吧→
《劳动合同法》规定遇到伤病需要长时间休假的职工可以享有医疗期,那什么是医疗期,期限是怎么设置的,医疗期和病假是什么关系,职工病休期间的病假工资怎么算……来看市人社局的解答↓什么是医疗期?期限是怎么设置的?6月初,晓婷入职一家信息科技公司。公司与她签订了3年的劳动合同,试用期3个月。8月初,晓婷因病住...
最新!2024年工资标准出炉!内江人不能低于这个数...
根据我国《劳动法》规定,国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。02职工病假工资劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费...
【提示】这些关于医疗期的必备知识,快来看看吧
《劳动合同法》规定遇到伤病需要长时间休假的职工可以享有医疗期,那什么是医疗期,期限是怎么设置的,医疗期和病假是什么关系,职工病休期间的病假工资怎么算……来看市人社局的解答什么是医疗期?期限是怎么设置的?6月初,晓婷入职一家信息科技公司(www.e993.com)2024年10月19日。公司与她签订了3年的
涨钱了!这几笔钱全部上调!涨至……
1.职工医保统筹基金最高支付限额提高2024年7月1日零时起,上海市职工医保将进入2024医保年度(2024年7月1日至2025年6月30日),职工医保统筹基金最高支付限额,将从61万元提高到63万元,最高支付限额以上的部分,仍按规定继续报销80%。2024年医保年度的职工医保门急诊自负段标准、住院(含急观)统筹基金起付标准均不...
...感染!广东省人社厅:不能要求居家隔离职工休病假,应正常支付工资
企业要求“阳性”职工休病假,按病假工资来支付劳动报酬,甚至在此期间擅自解除劳动合同,这些做法是否符合规定?省人社厅劳动关系处副处长吴潇雯回应称,目前关于新冠肺炎疫情防控的劳动关系政策依然适用于2020年人力资源社会保障部等七部门印发的《关于妥善处置涉疫情劳动关系有关问题的意见》,其中明确提出不能要求劳动者休...
深圳工资支付条例最新调整来了,涉及病假、奖金...
病假工伤工资规定员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗,在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资,但是不得低于本市最低工资标准的百分之八十。用人单位停工停产如何支付员工工资非因员工原因造成用人单位停工、停产,自用人单位停工、停产之日起计算,未...
病假工资怎么计算?最低支付标准是多少?快来了解计算规则_上观新闻
按以上原则确定的加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的,从其规定。2、病假工资的具体支付规定是什么?职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:(1)连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;...