最新:包薪制可以包含年休假、节假日等,未续签合同按原合同履行不...
(四)《劳务雇佣合同》中并未约定工资模式为包含加班费和年休假工资的包薪制。虽然某某公司在原审中提交的《船员薪酬福利及相关费用管理办法(AO版)》(以下简称《管理办法》)第三条“年薪”规定了“国家法定节假日、双休、年休假薪酬已包括在内”,但某某公司并未向陈某兵出示过该《管理办法》,不能据此认定某某公司...
“首席”“坐诊”按下劳动争议化解“快捷键”
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”对此,阳明武认为,用人单位可根据客观经营情况调整劳动者岗位,但调岗必须符合一定条件和范围,不得利用调岗行为变相达到辞退劳动...
电子商务资讯摘要(2024年2月29日)
另一个被确立的权益是,外卖小哥等新就业形态劳动者适用劳动者实际工作地人民政府规定的小时最低工资标准。同时,针对许多快递员提出的法定节假日继续工作能否获得加班费的问题,新规明确,在法定节假日工作的新就业形态劳动者的劳动报酬,应高于正常工作时间劳动报酬,企业需按时足额支付劳动报酬给新就业形态劳动者本人。国资...
最高法、人社部、全总发布涉欠薪纠纷典型案例
案例六:线上加班费应结合劳动者加班频率、时长、工资标准、工作内容等因素认定——李某诉某文化传媒公司劳动争议案案例七:用人单位对农民工工资支付情况负有举证责任——唐某诉某建筑劳务公司追索劳动报酬纠纷案案例八:劳动保障监察机构依法调取的证据可作为仲裁证据使用——赖某诉某房地产公司追索劳动报酬纠纷...
在深圳,当员工与公司发生劳动纠纷时,律师费可以由公司承担
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定:“劳动争议仲裁和诉讼案件,劳动者胜诉的,劳动者支付的律师代理费可以由用人单位承担,但最高不超过五千元;超过五千元的部分,由劳动者承担”。本案中,张小妹就劳动争议向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,该仲裁委员会依据上述规定作出了裁决,一并裁决AA营销公司...
上海律协发布:疫情防控期间劳动与社会保障律师实务(2020)
(7)劳动法律规定或者疫情期间特别规定规定的其他争议(www.e993.com)2024年7月31日。3.律师应当注意,与疫情相关的劳动与社会保障法律业务在其性质上仍然是原有劳动与社会保障法律业务的拓展和延伸,并不因此而改变劳动争议的本质属性。4.基本原则1.律师在处理与疫情相关的劳动与社会保障法律业务,应当严守执业纪律和职业道德,严格按照执业规...
最新!15省上调最低工资标准!看看你能涨多少→
根据《最低工资规定》,最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者截至目前——上海、北京、浙江、江苏、广东、天津、湖北等7地的第一档月最低工资标准超过2000元。其中,上海最高为2590元。
劳动纠纷有困惑 听听律师怎么说
经承办律师与王顺多次沟通,反复解释法律规定,释明仲裁、诉讼风险,王顺最终确定仲裁请求,请求确认劳动关系,并要求公司向其支付拖欠工资三万余元、拖欠奖金六万元,支付经济补偿四万余元、未签订书面劳动合同二倍工资两万余元及社保折现五万余元、应报销款项一千八百余元及逾期利息。
...要员工签竞业限制协议,跳槽就赔3倍年薪?最新回应来了!律师这样看
其次,关于竞业限制协议的经济补偿计算标准,法律并无明确规定,由双方当事人协商。但在有的地区或者有的特殊行业,会设定最低标准以保证劳动者权益。不过,如果金额过低已显失公平的,可以要求撤销或变更,特定情况下可能无效。该名律师还谈到,关于员工违反竞业限制协议的违约金,法律亦无明确规定。但《劳动合同法》草案中...
律师从事竞业限制法律服务业务指引『最新、全面、细致』
竞业限制是保护企业商业秘密的重要手段,但与其他商业秘密保护方式不同,离职后的竞业限制影响到员工的择业自由,制度规范和具体操作更需要充分考量劳动关系双方当事人的权益平衡。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条、第九十条对保密义务和竞业限制作出了规定,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律...