工龄关乎矿山人的工资、补贴和休假,你还不知道这些就亏大了!
⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:①连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发②连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发③连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病...
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按其本企业工龄的长短,由该企业行政方面或资方发给病伤假期工资,其数额为本人工资百分之六十至百分之一百;停止工作连续医疗期间在六个月以上时,改由劳动保险基金项下按月付给疾病或非因工负伤救济费,其数额为本人工资百分之四十至百分之六十,至能工作或确定为残废或死亡时止。
关于病假工资全国各省市规定及司法实践汇总
目前主要存在以下规定:1.《中华人民共和国劳动保险条例》(1953年1月2日政务院修正)第十三条乙款工人与职员因病或非因工负伤停止工作医疗时:(1)其停止工作医疗期间连续在6个月以内者,按其本企业工龄的长短,由该企业行政方面或资方发给病伤假期工资,其数额为本人工资60%至100%;(2)停止工作连续医疗期间...
事假和病假的工资如何计算?原来是这么规定的,你知道吗?
(4)连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发;(5)连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。而如果职工患病超过六个月以上的:(1)连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发;(2)连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发;(3)连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。(这里的本人...
病假工资怎么计算?最低支付标准是多少?快来了解计算规则_上观新闻
(3)连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。3、疾病休假工资或疾病救济费最低标准是多少?企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%。企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。
【干货】工龄是什么?有什么用?事关你的工资、年假、养老金……
③连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数4、探亲假对职工探亲假规定:(1)职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为30天(www.e993.com)2024年10月28日。(2)未婚职工探望父母,原则上每年给予假一次,假期为20天,如果因为工作需要,本单位当年不能给予假期,或者职工自愿两年探亲一次...
病假工资只发基本工资吗?真实情况是这样的
但是最低的标准是有一个明确的规定。那就是病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%,只要低于这个标准的,就属于违法违规。同时病假期间的工资与工龄和医疗期长短有关,医疗期在6个月以内,在本单位工作年限不满2年的,病假工资为工资的60%;已满2年不满4年的,为工资的70%;已满4年...
工龄有多重要?它与你的工资、年假、养老金都有关!还可以…
③连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数4、探亲假对职工探亲假规定:(1)职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为30天。(2)未婚职工探望父母,原则上每年给予假一次,假期为20天,如果因为工作需要,本单位当年不能给予假期,或者职工自愿两年探亲一次...
病假工资要这么算,你清楚吗?
也就是说,劳动合同或集体合同对月工资标准有约定的,病假工资的计算基数就是劳动合同约定的月工资标准;在没有任何约定的情况下,病假工资基数才适用正常出勤月工资的70%这一标准。并且,计算基数不得低于本市规定的最低工资标准,即2590元。02计算系数
教师请病假25年未返岗,退休前发现编制“消失”,校方称已不存在...
但据姚志荣回忆,2002年她发现工资停发时,第十二中学的财务并未告知其编制被取消,而是告诉她:休病假不能发工资。2022年5月,佳木斯市人民政府信访局(下称“信访局”)在《信访事项复核意见书》中回复称,姚志荣提出的恢复公办教师身份、办理在岗公办教师退休手续、补发应发工资的问题不符合政策规定。如姚志荣对该...