2024年起,病假工资标准有了统一规定!

根据上述规定,病假工资可以低于当地最低工资标准,但不得低于最低工资的80%。由于劳动保险条例属于行政法规,而劳部发〔1995〕309号属于部门规章。因此,从立法法的角度来看,劳动保险条例的效力应当高于劳部发〔1995〕309号。但是,劳动保险条例颁布于上世纪50年代,劳部发〔1995〕309号在上世纪90年代下发,从“新法优...

闪电律解|女子工资6000病假半个月被扣4500 律师:病假工资不能低于...

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条明确规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。此外，各省市也有当地的具体标准。该请病假的时间不足一...

工资照发!员工请这些假,HR必须批...

员工病假期间,企业需要支付病假工资或者疾病救济费。发条出处??……在规定的医疗期间内,由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。——《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第五十九...

长期病假,经济补偿月工资如何确定?|劳动法江湖

依据劳动合同法的规定,解除劳动合同的经济补偿计算基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者在解除劳动合同前存在病假、停工、放假等非正常工作情形,导致支付的工资标准远低于正常工资的,如何计算前十二个月的平均工资?司法实践中有两种观点:第一种观点认为:应按劳动合同解除前劳动者正常工作...

工资6000元请假半月被扣4500元 病假工资该如何发?劳动法专家详解

所以对于医疗期内的病假工资，其法定最低标准是劳动者所在地区的最低工资标准的80%。本案中，则为重庆市最低工资标准的80%。如果低于这个标准，则企业便违反了规定。此外，余敏表示，现实劳动关系管理中，企业通常在规章制度中规定工资结构，很多企业的工资结构一般会包括底薪加上绩效工资。而绩效工资如何确定，企业...

病假工资该怎么发?因病假扣除绩效工资合法吗?

范丽娜分析认为,对于劳动者不享受当年年休假的情形,《职工带薪年休假条例》等文件及法律有明确规定,“比如,职工依法享受寒暑假且其休假天数多于年休假天数的,或者职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资等情形,不享受当年年休假”(www.e993.com)2024年11月17日。“本案中,孙女士仅休病假8天,并不满足‘不享受当年年休假’的情形。”北京...

这些关于“劳动法”医疗期的必备知识,快来看

《劳动合同法》规定遇到伤病需要长时间休假的职工可以享有医疗期,那什么是医疗期,期限是怎么设置的,医疗期和病假是什么关系,职工病休期间的病假工资怎么算……来看市人社局的解答↓什么是医疗期?期限是怎么设置的?6月初,晓婷入职一家信息科技公司。公司与她签订了3年的劳动合同,试用期3个月。8月初,晓婷因病住...

员工请个假,算工资时被21.75整崩溃了。

按道理说:2天病假算1天事假,总共按照4天事假来计算,很简单啊。但是最后发了工资之后,员工一直说算错了,一直纠缠着人力资源部分不放,且员工也说出了自己的计算方式。那么问题来了,员工请的假,究竟要用多少工资来偿还呢?首先,我们来看国家的规定,日工资、小时工资的折算为:...

6000工资请假半月被扣4500上热搜!揭秘劳动法请假扣薪真相!

对于劳动者不享受当年年休假的情形，《职工带薪年休假条例》等文件及法律有明确规定：职工依法享受寒暑假且其休假天数多于年休假天数的，或者职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资等情形，不享受当年年休假。用人单位如以在病假期间发放正常出勤工资为前提用病假抵扣年休假，应当征得劳动者本人同意。四、请假扣款...

病假工资怎么发?

一、工作人员病假在两个月以内的,发给原工资。二、工作人员病假超过两个月的,从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资:(一)工作年限不满十年的,发给本人工资的90%;(二)工作年限满十年的,工资照发。三、工作人员病假超过六个月的,从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资:(一)工作年限不满十年的,...