“职”等你来|这家省属一级国企招聘专职纪检干部
1.纪检干部(中层副职):(1)年龄45周岁及以下(1979年6月30日以后出生),大学本科及以上学历,在原单位担任正科级岗位满2年或副科级5年以上的中共党员;(2)具有5年及以上党政机关、事业单位或国有企业纪检监察工作经历;(3)熟练掌握党规党纪、纪检业务程序等,熟悉办案工作,同时了解法律、财务、审计、金融、经济、...
高质量发展看山西国企:华阳集团召开中层干部警示教育大会 党委...
与会人员集体观看廉洁警示教育片、安全生产警示教育片后,王永革指出,此次集体观看警示教育片是华阳集团推动主题教育走深走实、取得实效的规定动作,也是集团党委深化以案为鉴、以案明纪、以案说法,教育引导广大党员干部树立和践行正确政绩观,全身心投入到华阳高质量发展新征程中的务实举措。大家要通过观看警示教育专题片,...
深度关注丨干部廉政档案助力精准监督
“该企业纪委书记日常监督有抓手、有举措,但存在对‘一把手’、班子成员、中层干部监督不到位情况,多名干部受到处分,建议予以扣除3分,综合评价得分63.95分。”“该企业纪检监察室主任业务能力突出,查办问题线索23件,综合评价得分78.73分。”日前,云南省昆明市纪委监委第二监督检查室联合驻市国资委纪检监察组对市属25...
湖南钢铁集团:积极培养年轻干部,“85后”“90后”中层干部占比35%
规范董事会建设、全面推行经理人任期制与契约化管理;积极培养年轻干部,“85后”“90后”中层干部占比35%。特别声明:以上内容仅代表作者本人的观点或立场,不代表新浪财经头条的观点或立场。如因作品内容、版权或其他问题需要与新浪财经头条联系的,请于上述内容发布后的30天内进行。
央企干部年轻化变味了:员工教领导上班?
年轻干部提拔“指标化、任务化、均值化”,比如硬性规定“班子成员80后比例不少于25%”“中层干部中必须要有90后”“基层干部90后比例不少于35%”等,追求“基层干部平均年龄不超过30岁”“明年公司干部平均年龄下降1.5岁”在年龄自然增长的前提下,为达目标只能选拨低龄干部而不顾其他,严重违背了四化方针的初衷,甚至出现...
揭秘:央企运营商“退二线”政策!
年轻干部提拔“指标化、任务化、均值化”,比如硬性规定“班子成员80后比例不少于25%”“中层干部中必须要有90后”“基层干部90后比例不少于35%”等,追求“基层干部平均年龄不超过30岁”“明年公司干部平均年龄下降1.5岁”在年龄自然增长的前提下,为达目标只能选拨低龄干部和加快年龄大的干部退出(www.e993.com)2024年9月9日。
中科环保2023年年度董事会经营评述
2023年,公司完成了11家控股公司的经营班子选聘工作,完成干部选拔任用66人次,选拔80-90担任总部中层及控股公司高管24人次。截至2023年底,公司在职人数893人,员工平均年龄38岁,董监高平均年龄50岁,管理层平均年龄46岁;其中25-40岁人数占员工总数的66%,大专及本科占员工总数的80%。公司总部及各控股公司80后经营班子23名...
公开竞聘打破“铁交椅” 这家国企中层干部更替率超六成
通过竞聘,10名能力强、年纪轻的员工得到提拔,中层干部更替率达64%。获聘人员中,近40%来自基层一线,女性比例超过20%,公司中层干部的专业结构、学历结构、性别结构、年龄结构得到优化,活力、动力和创造力得到提升。会上,公司党总支书记、执行董事、总经理黄道平对新任职中层干部进行逐一点评,希望他们按照任期制...
央国企中层干部选拔任用那些事儿,这下全清楚了!
2、由副职提任正职的领导人员,应当在同层级副职岗位上工作2年以上;提任副职的领导人员,应具备下一层级岗位3年以上任职经历。这一规定应如何把握?A答:提任公司中层领导副职的人员,应具有3年及以上的工作经历;由中层副职提拔为中层正职职务的,必须在中层副职岗位上工作满2年。工作经验及任职时间的限制,有助于优...
市政府最新人事任免◆毕节又一县将通高铁◆一国企招45名中层干部...
科纳克里消息:几内亚军队各级军官7日与政变领导人马马迪·敦布亚举行会谈,宣布支持政变军人及其成立的“全国团结和发展委员会”。毕节,早安感谢你的关注各位明天见!阅读推荐原标题:《市政府最新人事任免◆毕节又一县将通高铁◆一国企招45名中层干部毕节丨早安》阅读原文...