到手的工资感觉少了?工资条可以公开吗?
而且扣除有比例限制,扣除后的剩余工资也不得低于当地最低工资标准(具体可参考《工资支付暂行规定》第16条)。最后提个醒收到工资条后一定要保存因为工资条不仅是你的薪资证明还是你的工作证明和劳动权益证明如果你和公司产生劳动纠纷它将会是你的重要证物工资条可以公开吗——员工因私下交流工资被开除...
“不批婚假还辱骂员工、不给报销交通费、不能有效沟通绩效kpi...
根据截图,该员工4月至7月外拓出行产生交通费用约3千多元,与彭薇反映后没有结果;第二是不能有效沟通绩效kpi,根据截图,该员工6月份工资收入2千多元,与支行长反馈工资及kpi考核指标情况,得到回复“不干可以走人”;第三是不批婚假还辱骂员工。据截图内容,该员工曾向行长申请休13天婚假,却被叫去办公室现场辱骂...
多地医生降薪?超50%医生收入下降,有人绩效奖金减半,还能坚持多久?
中国公立医院执行的薪酬制度,主要是基本工资和绩效工资两大部分,绩效工资往往占大头,基本工资和绩效工资占比大致呈“三七开”或“四六开”。基本工资是按照政府规定的事业单位工资体系确定的岗位工资,取决于工龄、职称和岗位,相同岗位和不同岗位之间工资差异系数较小。关键是绩效工资差异度较大,好的学科绩效工资高,这也...
优环境 惠民生 人社政策知识库
根据劳动合同法第九条规定,用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保,或者以其他名义向劳动者收取财物。7.为了促进就业,国家对哪些企业和人员依法给予税收优惠?根据就业促进法第十七条规定,国家鼓励企业增加就业岗位,扶持失业人员和残疾人就业,对下列企业、人员依法给予税收优惠:(一)吸纳符合国家规定条件的失业人员...
法院判例,企业内部罚款不合法?有员工因考勤一年被扣20.9万
如果是每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,就会扣当月工资的1%。而且更为严格的是,如果每月迟到超过3次,那么从第4次开始,每迟到1次就会被认为是旷工1天。旷工一天的处罚是扣除当月工资的8%,对应其工资,就是扣除了2400元。这名员工很不幸的,因为碰到多次考勤问题,而被高额处罚。如果仔细看公司制度,...
xxx上市公司的薪酬体系设计方案|薪资|付薪|工资|绩效管理_网易订阅
n岗位工资:与岗位密切相关的工资构成部分,体现的是岗位对于xxx的相对重要性(www.e993.com)2024年7月31日。n绩效奖金:绩效奖金将依据绩效管理体系的考核结果确定,在体系里分成季度奖金和年度奖金两部分,工人和销售人员则为月度绩效奖;n津贴:这里主要包括国家津贴、卫生费、交通费等。这些项目的构成和发放按XX政府和xxx有关文件的规定。
详解:员工股票期权纠纷的实务困境与解决思路
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第36条第2款规定补偿金标准为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%,若该标准低于劳动履行地的最低工资标准,则依照最低工资标准支付。在“高峰与作业帮教育科技公司案”中,一审法院的观点是双方已经约定以股票期权作为竞业限制的补偿金,员工再提出以...
事业单位职工被扣发的绩效工资迟迟不予兑现,是否违反了法律法规
管理类事业单位主要是指政府直属事业单位以及政府部门下属事业单位,占了绝大多数,扣发的比例大都在20%左右。而专业技术类事业单位,则主要是指中小学校,中小学教师扣发绩效工资的比例一般为30%,也是绩效工资扣发、二次分配、拖欠的问题和现象的大户,经常会因绩效工资的发放出现这样那样的矛盾和问题。
山东完善中小学教师工资分配办法:奖励性绩效占绩效总量的比例应不...
近日,山东省教育厅等4部门出台进一步加强中小学教师队伍管理的措施,通过加强教师岗位聘用管理、完善教师绩效工资分配办法等7项具体举措,提高教师管理效能,激发教师队伍活力。其中,在绩效工资发放方面,奖励性绩效工资占绩效工资总量的比例应不低于70%。记者注意到,自2022年起,各地中小学核定的绩效工资增量全部纳入奖励性绩...
教育部:将提高教师奖励性绩效工资比例,单列班主任岗位津贴
“我们还将研究改革和完善绩效工资总量核定办法,提高奖励性绩效工资比例,降低职称在绩效工资分配中的权重,单列班主任岗位津贴,推动提高教师教龄津贴标准。”他表示。在乡村教师队伍建设上,教育部也将着手以“三区三州”等深度贫困地区作为重点,提升乡村教师队伍建设。推进“特岗计划”等继续补充一批;实施“国培计划”等...