【体系文件】公司管理制度及审批流程标准
2022年3月17日 - 网易
3、事假3.1事假按照实际请假天数×日工资的计算方法扣发工资。3.2日工资=月薪÷月计薪天数。4、病假4.1非因工负伤,须出具县(市)级以上医院诊断证明,附病假条附件。4.2当月请病假2天内,全年不超过6天(含)的,不扣发工资。合计超过6天的,超出天数按所在城市最低工资标准发放。员工因疾病或非因工负伤停止...
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海外雇佣指南:印度人力资源法规简报
2023年5月30日 - 百家号
一般而言,基本工资是固定的(例如占总工资的40%至50%),但没有强制比例。这是因为退休福利,如公积金酬金和休假兑现,是根据基本工资计算的。公司可以根据员工个人的税务规划,提供选择各种其他节税要素的选项。公积金供款按雇员基本工资的百分比计算,其中包括基本工资和亲爱的津贴(DA)。法定费用雇员公积金...
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