产假工资有争议?调解后公司当场支付产假工资差额12000元

最终,案件成功调解,公司于调解当天当场向周女士支付产假工资差额12000元,并承诺剩余19772.9元会在五个工作日内发放完毕,以及给予劳动者经济补偿金。基本案情周女士于2020年5月13日入职某装饰设计公司,任软装设计师,双方约定月工资为8000元。2022年5月18日,周女士开始休产假,直到2022年12月11日恢复上班。产假...

产假未满提前上班,工资津贴能兼得吗?这些权益你要知道!

机械公司仍应向朱某某足额发放生育津贴,生育津贴低于朱某某产假前工资标准的部分应由机械公司补足,故判决机械公司支付朱某某生育津贴35511.67元(含社保基金已发放生育津贴16056.04元)等。承办法官庭后表示,产假工资系用人单位支付女职工产假期间视同正常提供劳动的工资,即在“特殊情况下支付的工资”。生育津贴系用人单位在...

存到第一笔10万时,你是什么心情?

每个月收到工资必须存下20%左右,每个月能攒2000多,剩下的再作为生活费支出。阶段性的奖金全部存起来,包括生育津贴收到了也全部存起来。就这样到2015年年底的时候居然真的有10万块钱,然后可以开始装修了。3,持续提升自己不断提升自己,考证书,在职场上为自己积累点本钱。后来也确实加了薪,也是提高收入最快的方...

中国生育报告2024

1949年以来,中国生育政策经历了五个阶段:一是1949-1953年鼓励生育阶段;二是1954-1977年宽松计划生育阶段;三是1978-2013年严格计划生育阶段;四是2014年-2020年放松计划生育阶段;五是2021年至今生育支持阶段:“放开三胎”,构建生育支持体系。生育情况:生育率低迷,年轻人生育意愿低,育龄妇女规模下滑,出生人口连续7年下...

女职工劳动权益获更加充分保障 且看职场宝妈如何依法维权

法院认为,小王按规定休产假,应当依法享受产假期间工资待遇,即按女职工休产假前12个月的月平均工资,除以30.4后乘以享受产假天数确定。小王产假前的月平均工资为12000元,其产假期间的工资应当为62368.42元(12000元÷30.4×158天)。因此,除社会保险经办机构向小王支付的生育津贴外,用人单位还应当给她补齐产假工资差额。

任泽平:鼓励生育政策是否真管用?

如果子女数量多或生育多胎,产假最高可至46周(www.e993.com)2024年11月17日。产假期间雇主没有提供工资的义务,法国社会保障局来支付所有款项。具体金额取决于休假者的工资,休假津贴的计算方法为雇员产假前最后三个月的工资总额除以91.5,日工资不能超过89.03欧元或低于9.66欧元。产假结束后,员工工资不能有变动,如果产假期间有加薪安排,那么母亲返岗后...

抓紧收藏!苏州/无锡/川渝各地公布的典型劳动争议汇总!|第30案

一审法院经审理认为,朱某某在产假期间经公司要求提前返岗上班,其虽取得相关劳动报酬,但该部分工资是朱某某放弃产假提供劳动的对价。机械公司仍应向朱某某足额发放生育津贴,生育津贴低于朱某某产假前工资标准的部分应由机械公司补足,故一审判决机械公司支付朱某某生育津贴35511.67元(含社保基金已发放生育津贴16056.04元)等。

产假发了6个月工资12000元,还享受了生育报销6000元,对吗?

不过像你这种情况,生育报销了6000块钱生育津贴拿到了12,000块钱,一共是18,000块钱,其实大体也是差不多的,因为很多人参加生育保险以后,享受到的待遇大约也就是在2万块钱左右,有些人可能略低于2万块钱,就像你说的,有个18,000块钱左右,有些人可能略高于2万块钱,可能会达到个22,000块钱左右。这都是差不多...

产假工资、生育津贴不一样!法院发布产假“领钱”指南

李红（化名）是某公司销售人员，月工资为6000元，双方签订了书面劳动合同，工作地点在北京。李红入职两年后生育，公司在其休产假期间未支付工资，仅将社会保险基金支付的生育津贴12000元支付给李红。李红离职后申请劳动仲裁，要求公司支付其产假工资差额11000元，仲裁委支持了其仲裁请求，公司不服，诉至法院。法院经审理...

生育津贴该如何发放? 相关部门:不能低于产假前工资标准

“我想问公司有没有权力扣发医保部门报销的生育津贴?举个例子,医保局报销的生育津贴平均算下来是2000元一个月,我的基本工资是1600元一个月,公司有没有权力扣除这多余的400元?”贾女士十分不解。记者调查发现,和贾女士一样感觉自己的生育津贴被单位“扣发”的网友还有不少。知乎网上一条网友发帖,请教的内容是,...