医疗:医院绩效管理系统
收支结余绩效核算公式=(医疗收入-成本扣除)x绩效提成系数从公式可以看出,科室及医生要获得较好的绩效,就需要多收入,多收入的基础依然来自于多做项目,医院同样通过成本扣除范围的大小和多少,激励引导科室努力增收弥补成本后的结余来提成作为绩效,激励导向也是粗放式量的增长,一是患者增加、二是收入增加,与医保按照项目付...
全员绩效奖金清零?员工炸锅
“以我过去税前3万元为例,改革后变成每月2.4万元,绩效B以上的话次年4月可以拿到三倍月薪,即7.2万元。”其表示,2023年4月也并没有拿全20%,而是在公司绩效考核的规则下,被打了不小的折扣。小江告诉记者,做了套改后,公司把他固定的13薪去掉,加到年度绩效奖金里面。2022年年终奖按系数打折。是以三个系数相乘,...
...%!科室内再分配,医护三七分!绩效咋分才公平?年薪制能解决问题吗?
开一个双眼皮1万-2万元,一位医生每天都做30-50个双眼皮,短平快且没有消耗,自然,他的绩效就会非常好;而抢救生命的一些科室,比如一个肝移植整个团队要忙一整天,虽然社会效益高,但对医院来说经济效益可能是亏的,分到每个医生手里的绩效更没有多少。这名骨科主任说道:“绩效偏低的科室主任医师年收入与别的科室主任...
19省份公布养老并轨实施方案:将“保低限高”
焦点一:费用怎么缴?个人按8%缴费“延迟退休”参保有设计记者梳理各地养老“并轨”实施意见,发现各省份都按照国务院决定,统一确定养老保险个人缴费为本人缴费工资的8%,但对于个人缴费工资基数的表述有所差异。例如,山西、云南、辽宁、黑龙江等地明确,机关单位个人缴费基数包括:本人上年度工资收入中的基本工资、国家统...
2023年,大厂年终奖和调薪幅度多少?
携程(3.2万员工):绩效评定有3、4、5分,一般员工都是3分左右,完成绩效就是3分,完成的特别完美是5分。正常是拿2.5个月月薪年终奖。好的话可以拿到3.5个月年终奖。蔚来(2.6万员工):工资是固定13薪+1.5年终(根据卖车情况浮动),除了2022年,大家拿到了1.5个月,2023年只发了0.5个月。全...
科室整体绩效的90%被分走,绩效分配到底该怎么做?
山东一名医务人员表示:“在我们科室,医生的绩效系数是1,护士的绩效系数是0.7(www.e993.com)2024年10月20日。我从没见过只给医生分3成的,这得多少护士才能分走7成呀,这家医院的绩效分配和学历严重不匹配,导向错误!成为一个护士只需要最多本科甚至专科,而成为一名医生则需要研究生,护士绩效比医生高,没天理,没有哪个医生心里会高兴。”...
互联网大厂年终奖攻略:几档绩效 啥时候发
按照阿里的标准,3.5对应年终奖约为3个月税前工资,再加上每年12月份的年底双薪,共计是4个月奖金,这也是阿里标准16薪的来历。如果绩效在3.75以上,根据所在事业部的绩效和个人绩效,综合评定出年终奖系数,可能6个月,可能9个月,甚至更高。如果绩效为3.25,那么绩效奖金基本就是0,连续两个3.25就能拿到大礼包。绩效在3.5...
广联达传万名员工年终奖强制清零,网友戏称“日赚10亿”真相来了
他解释“比如开始签合同约定的是14薪,1月到12月发12个月工资,然后有2个月的工资是在第二年3月份发,它就是固定年薪包里规定的工资,只不过会根据绩效评分,给一个系数。”相当于把本来工资里的一部分拿给了年终绩效。这个意思就明显了,等于是把压的工资当做绩效来处理。
广联达的两难:地产拖累去年净利跌超86%,保经营裁员降薪引员工信任...
在李青的理解里,现在的考核体系中多了个公司系数,然而公司项的系数在个人目标中并没有,相当于公司额外给加了个系数,而这个系数为0,也就是说不管个人绩效是多少乘以0那就是0了。(图片来源:受访者提供)据李青了解,2022年前,广联达员工的薪酬确认单上年度绩效工资是根据个人年度绩效系统计算,也就是个人目标完成...
DRG如何助力公立医院高质量发展?|公立医院|医务人员|急危重症|DRG...
一是调整病种手术结构,提高疾病诊疗能力;二是强调诊疗难度系数,提升学科服务水平;三是优选专科特色病种,有效推动学科发展。(二)强质量、夯基础,促进医院质效提升1.医院与科室联合在决策层面,成立医疗质量与安全管理委员会;在执行层面,成立院、科两级医疗质量管理组织,其中科主任是科室医疗质量管理第一责任人、科室...