36氪
<![CDATA[大公司:德尔股份:上半年净利润1829.29万元,同比增长209.75%36氪获悉,德尔股份发布公告称,上半年实现营业收入22.87亿元,同比增长5.74%;净利润1829.29万元,同比增长209.75%;基本每股收益0.12元。通富微电:上半年净利润3.23亿元,同比扭亏为盈36氪获悉,通富微电发布公告称,上半年实现营业收入110.8亿元,同比增长...
雪花啤酒员工自曝工资收入,网友说:啤酒届一哥,也不过如此啊
下面是,雪花啤酒的02级业务员,月薪是7K,年终奖6K,有五险一金,工作日偶尔晚下班,周末经常加班雪花啤酒的整体薪资水平据员工爆料:管培生税后7K+。此外,销售有s1-5一共五级,普通本科进入就底薪4200加2800绩效(旺季才拿满)公积金系数比例是12%,其他福利都是比较高,就是国企待遇。同时,涨薪根据绩效等级调整,a是...
汪德华:新一轮财税体制改革的若干重点问题
较2019年提高0.06个百分点;在不同的情景假设下,到2035年中国医疗卫生公共支出占GDP的比重,较2018年增加1.15~5.73个百分点,假定取平均值约增加3个百分点;假定2035年企业职工基本养老保险和机关事业单位养老保险体系的养老金替代率都为50%,城乡居民基本养老保险的养老金替代率为社会平均工资...
钟正生丨财税体制改革:现状、经验与展望
一方面,与1994年分税制改革后“两个比重”上升形成反差,表明当前财政体制可能已不能适应最新的财政形势和宏观经济形势,需要从源头上优化中央与地方的分配格局;另一方面,毕竟我国财政体制内已经在很长时间内没有进行类似于分税制一样程度的改革,因此新一轮财税体制改革势在必行、呼之欲出。1.2现有分税制对于政府间...
财税体制改革:现状、经验与展望
《中央财政县级基本财力保障机制奖补资金管理办法》明确规定,县级基本财力保障机制奖补资金按照奖补结合的原则,主要根据县级“三保”等必要支出需求、省级财政调控努力程度、财政管理绩效及特殊因素等,采用因素法对省级财政分配县级基本财力保障机制奖补资金,结合按财政困难程度、“三保”支出占财力比重、人口等测算的综合系数...
xxx上市公司的薪酬体系设计方案|薪资|付薪|工资|绩效管理_网易订阅
附录四工资总额预算第一章设计原则第一节xxx报酬体系设计定位一、企业目标xxx整体薪酬水平定位于XX地区合资企业的市场中位值,管理层、销售技术类人员定位于市场的中等偏上(www.e993.com)2024年9月17日。以保证xxx的薪酬在市场上具有一定的竞争力。二、付薪理念为能力与绩效付薪。
中小学教师绩效工资今年拟提至1.2倍
太原市副市长车建华向太原市政协介绍太原市推进义务教育资源标准化均衡化优质化情况时表示,针对太原市教师待遇、编制等问题,今年太原市拟投入8000万元,提高教师绩效工资至1.2倍,增加班主任津贴,每人每月小学400元、初中500元、高中600元。太原市政协委员进行专题调研时发现,目前太原教师队伍建设中存在一些问题,其中较为...
绩效工资分配向一线倾斜的思考
有的地方在发放岗位津贴加奖励性绩效时,规定副校级领导(校长绩效工资是由教育局另行核算的——笔者注)是普通教师的两倍,中层正职是1.5倍,中层副职是1.2倍等。有的地方是按工作量系数计算。但不管按哪个标准来衡量,大多都比一线教师多一大截。这样,绩效工资的“蛋糕”提前被切了一大块给管理人员,而留给广大一线...
1.2W字,详细说清楚“华为财务体系”是什么
(1)毛利系数和利润系数的产生逻辑:基于过去3年每年的薪酬总包、销售毛利和奖金TUP前贡献利润之间的比值,结合年度影响权重,确定毛利系数和利润系数。考虑到过去3年对本年度业绩影响的差异,过去3年的年度影响权重由近及远取值为50%、30%和20%。(2)为牵引消费者BG快速地规模发展,在最终形成粮食包的计算中,销售...
绩效工资差异化分配:目标薪酬模型
4、计算实际绩效工资:绩效工资=绩效基数*岗位系数*考核结果说明:a)这里的绩效基数一般以部门为统计单元,用部门的绩效奖金池除以部门员工岗位系数之和。通常这个绩效基数也是波动的,跟所在部门的考核结果有关。比如部门考核结果正常时绩效基数是1000元,部门考核结果好可能是1100元,部门考核结果不好可能是900元;...