一觉睡醒,央国企普涨工资?国家推出“工资新标准”
2023年度在岗职工平均工资高于同年度全国城镇单位就业人员平均工资(12.1万元)2倍即24.2万元的企业,在符合工效联动要求情况下,2024年工资总额增幅应低于企业经济效益增幅的80%;国有企业未实现国有资产保值增值的,工资总额不得增长或者适度下降。这不仅是数字游戏,更是国企薪酬管理的重大变革。国企加薪不再随心所欲,而是...
部分国资发通知:Q4工资按最低标准发,2420元
“我老婆在北京某金融国企,通知9-12月工资按照北京市最低标准发,一个月工资2420元。”赵义明告诉融中记者。“和我们一样,我们从9月开始四个月内工资都是2000多。”兔子在北京一家国资金融企业任职。“不只金融吧,我们国企是500强,也变相降薪了。为什么?因为目前已经亏了40亿。”mario直言。市场上消息不断...
优质国企揭秘:“两个邮”邮储、邮政哪个福利待遇更好?
1.薪酬:中国邮政的薪酬由固定工资和绩效工资组成,绩效工资占据较大比重。在没有差错的情况下,工资水平大约在两三千元左右,但需注意,未完成任务可能会被罚款。根据一名网友的自述,我们可以感受一番:作为入职不到一年校招a类普通柜员,东北某小城市拿到手的工资是3500左右。有的地方还会要求每周上六天班,算一天加...
为什么国网在校招时,hr 不说具体工资?
薪资结构复杂:国家电网等大型国企的薪资结构往往比较复杂,包括基本工资、绩效奖金、年终奖、福利补贴等多个部分。这些部分的具体数额可能因岗位、学历、工作经验等因素而有所不同,因此难以在招聘时给出一个统一的、具体的薪资数字。谈判空间:在招聘过程中,薪资往往是一个可以谈判的要素。HR可能希望通过面试过程了解...
四川出台意见:国企工资由“政府核定”向“市场决定”转变
省政府近日出台《关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》,提出改革国有企业工资总额决定机制,工资总额管理方式,完善企业内部工资分配管理。国有企业工资总额,是指由企业在一个会计年度内直接支付给与本企业建立劳动关系的全部职工的劳动报酬总额,包括工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。
秋招季来临,一起来看看国企央企的薪资待遇和福利吧!
(一)中国兵器装备集团的工资主要由基本工资+绩效工资组成,当然额外有不少的补贴和福利(www.e993.com)2024年10月20日。就基本工资而言,本科生大概在8w左右,硕士在10w左右,博士在20w左右。一般来讲,算上各种福利补贴,本科生第一年税后收入14-16w左右,硕士则可以拿到20万左右,博士甚至可以达到30万以上。(二)入职当月即缴纳五险一金,周末双休...
青岛啤酒员工自爆工资收入,网友说:大国企,法力无边!真一般
1、一位青岛啤酒的市场督导专员,月薪是7000元,年终奖2.5K。2、一位青岛啤酒的仪器/仪表/计量员,月薪是5500元,年终奖1.2K。3、一位青岛啤酒的业务代表,月薪是6000元,年终奖6K。4、一位青岛啤酒的网点工程师,月薪是10000元。5、青岛啤酒其它员工曝光的待遇情况:...
退休后还能享受绩效工资吗?
在单位上班时,对于企业来讲,年终绩效工资,也称为年终奖,在10年以前很多单位多少都还是要给退休人员表示一点的,但移交社区管理以后,很多单位都以经营不好为由,也就悄无声息的地取消了。目前除了烟草公司,部分垄断性的央企以外,地方国企几乎都对退休人员冷眼相待。冷若冰霜是最好的真实写照。
专访朱昌明:国企工资总额管理改革目的不是降薪 而是市场化
还有建立差异化的工资总额联动指标体系,工资总额预算通常由效益决定、效率调整、水平调控这三个环节决定,需要根据国有企业行业特征、企业属性、发展阶段建立差异化的工资总额联动指标体系,满足国有企业高质量发展的需要。首先,效益指标是决定性指标,影响最大。主要引导企业追求卓越绩效,效益指标决定了工资总额增幅的大致范...
中国铁建员工自爆年终奖+工资,网友说:特大型央国企,不过如此
中国铁建集团员工原话:一年调薪资一次看表现一次500,公司的薪酬体系不太完善,而且有弊端,对于普通的硕士来说毫无吸引力,而且铁建重工吹牛的歪风邪气很严重,不实事求是中国铁建集团的年终奖有多少?中国铁建集团员工原话:有年终奖金,普通员工一般是3个月,部长级以上年底需要绩效考核,与业绩挂钩,业绩好会多点,业绩不好...