新个税法明日先行实施每月能省多少?答案在这里
财税部门明确,对纳税人在2018年10月1日(含)后实际取得的工资、薪金所得,减除费用统一按照5000元/月执行。对个体工商户业主、个人独资企业和合伙企业自然人投资者、企事业单位承包承租经营者2018年第四季度取得的生产经营所得,减除费用按照5000元/月执行,前三季度减除费用按照3500元/月执行。值得注意的是,10月1日...
退税了!有人退到3万多,这些节税操作别忘记
具体看,当应纳税所得额≤0,年终奖选择并入综合所得更节税;当0≤应纳税所得额≤36000,两种方式都可以;当应纳税所得额>36000时,情况比较复杂,具体可以根据个税APP的计算结果来进行更划算的方式。专项附加扣除有哪些税收优惠?个人所得税专项附加扣除,指的是个人所得税法规定的子女教育、继续教育、大病医疗、住房...
个税专项附加扣除政策解读:月入万元及以下者有望“零个税”
也就是说,如果纳税人月收入10000元,个税起征点5000元,在剩下的5000元中如果扣满住房、医疗、教育、养老专项附加扣除标准定额,就可以不再缴纳个人所得税。“从有和无的角度看,《暂行办法》已经存在差异化,但地区间的差异还不能完全体现。”胡怡建表示,如果上海租金达到3000元,其他地区只有800元,“对于800元的地...
2019年新个税会扣多少?在北京两万工资交多少个税
纳税人在一个纳税年度内,在社会医疗保险管理信息系统记录的由个人负担超过1.5万元的医药费用支出部分,为大病医疗支出,可以按照每年6万元标准限额据实扣除。——专家解读:据悉,目前我国已基本建成了覆盖城乡的医保体系,基本医保、大病保险等报销后,个人实际负担比例和数额较低。将扣除限额定为6万元,能够覆盖大部分大病...
工资5000含五险一金到手多少(工资5000五险一金怎么算)
、扣完五险一金,拿到手5000,那么税前总共多少钱1,税前就是5千。2,应发工资大约为6700元2、如果我月薪5000,那五险一金要缴纳多少?计算公式是什么?不同地区不同时间的缴费比例不同,没有办法给你准确的数字,但建议你参考以下比例进行计算,实际拿到的工资应该是扣除五险一金以及个人所得税后的工资。具体缴费...
...住房贷款利息、赡养老人等支出能减多少税?—— 聚焦个人所得税...
在此基础上,2019年1月1日后取得工资,享受专项附加扣除后,其中子女教育专项附加扣除1000元,继续教育专项附加扣除400元,住房租金专项附加扣除1200元,赡养老人专项附加扣除2000元,共计扣除4600元(www.e993.com)2024年9月21日。则李某每月应缴纳的税款降为830元,比享受专项附加扣除前少缴纳税款760元,税负水平降低47。80%;比按照2018年10月1日以前...
新个税法来了!每月省多少?专项附加扣除怎么扣?答案在这
需要提醒扣缴单位和纳税人的是,9月份正常发放的当月工资仍需按3500元的减除费用标准和现行税率表计算并代扣代缴个人所得税。对于扣缴申报与事实不符的,税务机关后续会进行核查纠正。专项附加扣除范围标准将动态调整本月初的国务院常务会议明确提出,要抓紧明确子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡...
兼职员工发放工资,要发票还是做工资表?
劳务报酬所得每次收入未超过800元的,由于计算预扣预缴时“劳务报酬所得每次收入不超过四千元的,减除费用按八百元计算”,所以应预扣预缴个人所得税税额为0。预扣预缴/代扣代缴/应缴税额为0,并不代表不需要申报,比如:某居民个人月工资4200,不考虑其他特殊情况,当月肯定不需要预扣预缴个人所得税,但是也需要申报。
震惊!竟有企业将工资拆分发给员工父母,真能避掉个税和社保吗?
她曾经手过一个案例,13位员工拆分工资后,企业一年少缴了14万元个人所得税和企业所得税。拆分的方式主要是将部分工资拆成交通费、差旅费、加油费、住宿费和办公用品费等报销方式发放。还有一家企业选择将60%的工资发放到员工父母卡中,并与员工父母签订劳务合同。记者调查发现,工资拆分外包的背后暗藏着黑色利益链。
用人单位用工资拆分规避个税和社保,真能避掉吗?
她曾经手过一个案例,13位员工拆分工资后,企业一年少缴了14万元个人所得税和企业所得税。拆分的方式主要是将部分工资拆成交通费、差旅费、加油费、住宿费和办公用品费等报销方式发放。还有一家企业选择将60%的工资发放到员工父母卡中,并与员工父母签订劳务合同。记者调查发现,工资拆分外包的背后暗藏着黑色利益链。