中央决定!国央企高管薪酬将调整!
在国央企的二级,三级单位,一把手都是职业经理人,薪酬参照的是市场定价,不受国家行政的薪酬限定。于是便普遍出现了子公司一把手收入远超集团一把手收入的现象,例如紫金矿业一把手在23年的薪酬高达800万(数据来源:同花顺)!4.薪酬改革势在必行!有人说社会主义制度下,国央企员工之间的薪酬不应该相差那么大,因为国央企...
央企高管将实行差异化薪酬 职务消费将设上限
一项公开数据显示,从央企看,2002年高管平均薪酬与央企职工平均工资的倍数为9.85倍,到2010年提高到13.39倍。从全部上市公司看,2000年高管与职工平均工资差距为8.68倍,到2011年已扩大到17倍。李锦认为,企业高管与普通职工之间薪酬差距过小固然难以调动管理人才的积极性,但差距过大则会带来负面影响。“两者相差3、4倍是...
部分央企高管带头降薪 专家称实属“罕见”
具体到高管薪酬问题,苏中兴建议可以将高管年薪分为三部分,包括固定工资;根据其当年度的经营成果决定的年度绩效工资;根据3~5年甚至更长时间的长期经营成果发放的长期激励工资。他说,这既可以肯定管理者的价值,又可以激励管理者考虑企业长远利益。在改革收入分配制度讨论中,央企管理者、员工的收入问题一直被认为是难点之一。
央企各级高管薪酬改革要动了!倍差过大改善会是方向吗?
实际上,根据2015年的政策精神,大多数国央企负责人的薪酬上限还被限制在在岗员工平均工资的8倍以内。不过,到了下属的二级、三级单位,负责人是职业经理人,薪酬参照市场化定价,因此常出现下属单位一把手收入远高于集团一把手的情况,在一些高薪行业,央企子公司、孙公司负责人年薪数百万的情况并不罕见。从表格来看,收入差...
央企普通员工的工资收入并不高!关键是高管的高薪不合理
从全面理性的角度分析,高管高薪的问题并非简单的贪婪或不公平。在一定程度上,高管的高薪酬是对其承担高风险和高压力的一种补偿。同时,为了吸引和留住有能力的管理者,央企也需要提供具有竞争力的薪酬。然而,当薪酬水平远远超过合理范围,与公司业绩和员工福利脱节时,就成为了一个不合理的现象。
国企高管薪酬将由3部分构成 与效益挂钩涨薪难
多位央企负责人向记者表示,在薪酬改革之后,其每月的收入在7800元至8000元之间(www.e993.com)2024年10月23日。“这不包括年底的绩效薪酬。”五矿集团高层称。而拿到年底的绩效年薪挑战非常大。2015年6月,国资委发出通知,要求中央企业全力增收节支,所有央企都要严格落实工资总额和效益挂钩机制,企业工资总额增幅不得超过效益增幅,效益下降的企业工资...
央企高管晒薪酬有人减半 中电投总经理月薪7800元
央企高管薪酬改革后,薪水真的只有“每月7800元”这么少?近日,陆启洲以及多位央企负责人详述央企负责人薪酬改革的细节。央企领导的薪酬构成薪酬分三块,7800是月基本工资。陆启洲表示,由中央任命的干部,薪酬分三部分。一个是基础薪酬,就是每个月可以拿到的月薪。第二个是年薪,如果中央下达的各项指标都完成了,第二...
一图看96家央企高管工资条:超八成年入60万-100万
南都大数据研究院根据本次披露的信息梳理,2022年度央企负责人应付年薪最高的是中国海洋石油集团有限公司党组书记、董事长汪东进,应付年薪达到96.08万元。其后,中国石油化工集团有限公司(应付年薪95.34万元)、中国石油天然气集团有限公司(应付年薪95.29万元)、中国移动通信集团(应付年薪94.76万元)和招商局集团有限...
央企高管接踵晒薪酬 “限薪令”开始发力
在我国,长期以来,央企高管及国有金融机构高管年薪普遍在百万元量级,有的甚至高得离谱,广为公众所诟病。因此,加快中央管理企业负责人薪酬制度改革,成为近年来党中央、国务院高度重视的问题之一。去年8月29日,中共中央政治局召开会议,审议通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》。会议强调,坚持分类分级管理,建立...
央企一把手年薪有多少?国资委最新披露“工资条”
其中,应付薪酬由国资委核定。据《金融时报》记者初步梳理,2022年度央企负责人应付年薪最高的是中国海洋石油集团有限公司党组书记、董事长汪东进,应付年薪达到96.08万元。其后依次为:中国石油化工集团有限公司党组书记、董事长马永生,应付年薪达到95.34万元。