互联网大厂职级&&薪资一览表

大部分华为员工在18级以内,通常华为工作十年的普通员工大概在16-17级左右,薪酬约为60万-70万。18级是重要分水岭,往上升需要重新考评、答辩,越过去后就是领导/专家。正常来讲,华为员工每年可以升一小级,工资每年一涨,不过15级以上工资涨得较慢。当然,业绩特别突出的员工,也可以一年涨一大级甚至连跳二三级。19...

腾讯蚂蚁小红书挥刀动职级,真能破“内卷”难题?

比如能力级别,即根据能力水平决定薪酬高低,比如8级钳工。比如论功定级,即根据工作结果定级,比如战国时期的军功爵,斩敌一甲首者爵一级、斩敌二甲首者爵二级,依据爵级授田授宅。也可以根据工龄、历史绩效表现等综合确定层级,比如公务员职级(一级巡视员、二级调研员等)。待遇层级可以外显也可以隐藏,比如能力级别...

实例分析:公务薪资是如何组成的?科员与副科误差多少?

老何因为是三级主任科员,因此职务工资为1050元!两者误差270元!职务工资标准全国统一!2、级别工资1380元小张的级别是25级3档,按照职务职级工资标准表确定为1380元。之所以是25级3档,主要原因是入职前有2年的工龄!本科生2年工龄新入职就会是25级3档,没有工龄则是2档。老何级别工资为2390元,毕竟30多年的工...

腾讯快手阿里巴巴最新职级体系与薪酬水平如何请看工资标准一览表

从表中可知,在快手,k2b级对应平均薪资大概为25-30k,k3a级平均薪资大概为28-35k,k3b级平均薪资大概为31-38k,k3c级平均薪资大概为36-55k,k4a级平均薪资大概为42-68k,k4b级平均薪资大概为75-80k,k4c级平均薪资大概为70-83k,k4a级别可以到达年薪百万了。快手的薪资结构“12+4=16薪”(年标准薪资是12薪,4...

富士康员工级别的等级划分是怎样的!员工级别决定薪资待遇

员工级别决定薪资待遇无论是在观澜园区还是郑州园区,都有一个员工等级制度,富士康的人资系统,在理论上是比较先进的,如果进入过富士康上班的朋友可能都知道,第一次进富士康是什么级别,再次进入,也不能超过这个级别的,除非中间有过升职加薪的现象,在这个等级制度前,无论员工还是主管,都会遵守这个制度的,内部职位分为...

【重磅】14家国资房企薪资大揭秘!谁是待遇之王?

在华侨城,不同层级高管薪资还是具备较大差距的,尽管大部分高管的薪资相较一般,但是看副总裁级,却透露出中等水平但又具备较强可能性的意味(www.e993.com)2024年11月17日。尤其是去年,华侨城有两位副总裁薪资上了800万(其中有一位为2020年7月获任副总裁)。华侨城在年报中披露了高管的年度报酬组成:基本年薪+奖励年薪+津贴福利等。

四大行正式工:职级与薪资挂钩,划分是这样!

中国银行正式行员(编制内)超过28万人,总行40个部门,一级分行、直属分行37家,二级分行323家,基层分支机构10,326家。除中行高管(董事会、监事会、行长等)外,中行行员薪资体系包括13级39档,1级1档最高,13级3档最低。中行每一个级别每一个档次都有一个目标年薪,年薪还要乘以匹配度,新入行的员工匹配度一般为75...

财务知道公司每个人的工资多少,是什么样的感觉?

而且也严禁员工谈论工资！所以除了你、我，薪酬专员、出纳、总账会计主管之外，别人是根本不允许，也是没有机会接触到薪酬的，一旦发现工资被泄露或者偷窥，肯定要被处罚甚至开除的。”财务李经理说：“我觉得也好奇怪，我问张姐怎么知道的，她又不愿意说！”我和财务李经理都知道：不给张姐涨薪是有原因的。张姐...

BAT公司内部岗位级别和薪资结构介绍

腾讯职级体系分6级,最低1级,最高6级,一般说来升大级别的难度比较大,小级别相对容易。按照岗位又划分为四大通道,内部也叫“族”,比如:产品/项目通道,简称P族;技术通道,简称T族;市场通道,简称M族;职能通道,简称S族。6级别:首席科学家5级别:科学家,base薪酬600万~800万...

侵犯女员工的阿里P7领导,到底什么级别、薪资多少?才敢有恃无恐

不过尽管属于中层领导,阿里P8的薪资已经是相当丰厚了,为了避免人才竞争,互联网公司对自家的薪资待遇都是有保密协议的,但我们仍旧可以通过同行业的待遇来对比,总体来说所,P8级别的员工在年薪上不低于100万,加上公司分红、0-6个月的年终奖金和股票收入,稳定在200万上下...