我市建立“乐业淮安”保障机制 绘就“幸福平安”美丽画卷
我市将建立乐业淮安“24365”保障机制,聚焦暑假、中秋、国庆等重要节点,开展系列活动吸引来淮、回淮、返淮人员“就”在淮安,对高校毕业生、农民工等重点群体强化就业帮扶,确保全年城镇新增就业人数达3.3万人,开展补贴性职业技能培训3万人次,支持成功自主创业8000人,持续促进就业质的有效提升和量的合理增长。坚持让高质...
【盱眙人力资源和社会保障局】市人社局来盱调研“劳动碰瓷”及...
10月19日,淮安市人力资源和社会保障局副局长周焰、市劳动人事争议仲裁院院长胡骏等领导来盱调研“劳动碰瓷”及优化营商环境情况。会上,县劳动人事争议仲裁院院长方均首先汇报盱眙县关于“劳动碰瓷”行为及助企惠企举措方面情况,并就劳动仲裁如何应对“劳动碰瓷”行为提出了可行性建议。各企业人事负责人各抒己见,充分...
企业“共享”员工,劳动者权益谁保障?
该劳动者拥有稳定的劳动关系;第二种是劳动者与某家用人单位建立关系,该单位将其在不同时段、不同情形安排到不同单位工作;第三种一般是劳动者不与企业签订固定合同,而是就某一项目与其进行短期合作。
淮安经开区:走进工程建设领域开展劳动保障权益宣传活动
为进一步普及农民工法律知识,维护保障工人合法权益,促进工程建设领域规范管理,近日来,淮安经开区人社局、住建局会同属地公安派出所走进工地,开展主题为“提升工程领域规范用工,依法保障工人合法权益”法律法规宣讲活动,重点宣传《劳动法》、《保障农民工工资支付条例》、《工伤保险条例》等法律法规和配套文件。活动准备了《...
我市探索构建劳动争议多元化解新格局
近年来,我市坚持将构建和谐劳动关系作为建设“四最”一流营商环境、赋能高质量发展的重要抓手,扛稳抓牢保障劳动者权益、护航经济发展的“双重使命”,创新打造劳动关系多元化解的“淮安模式”,持续提升劳动关系治理效能,一体推进稳就业、优环境、促发展、惠民生。
事关打工人!淮安公布6起典型案例
投诉人颜某等人向涟水县人社局劳动保障监察大队反映,在涟水县某工地从事劳务工期间,被淮安市某建筑劳务有限公司拖欠工人工资83.1万元(www.e993.com)2024年9月22日。处理情况经查,被投诉的涟水县某工程项目开发商为涟水某置业有限公司,总包单位为淮安市某建筑劳务有限公司,颜某等人劳务费总额为136万元。后因该项目烂尾,导致工程款一直无法兑现...
应援尽援 应援优援 应援暖援
法援维护新业态劳动者合法权益江苏省苏州市司法局聚焦新业态劳动者急难愁盼问题,推动建立健全新业态劳动者权益法律保障机制,全力维护新业态劳动者合法权益。2022年以来,该局共办理新业态劳动者法律援助案件60余件,提供法律咨询2300余次,涉及网络主播、外卖员、快递员等多个群体。
公示!提拔!涉淮安一地正科职干部
日前,淮安市人才中心、市劳动保障监察支队全体干部会议召开。会议宣读了有关任免决定:许广汉同志任市劳动保障监察支队支队长;宋华同志任市人才中心主任;唐小青同志不再担任市人才中心主任,另有任用。再来看一条淮安区选拔任用区管干部公示来源:淮安市人社局、淮安区委组织部...
江苏淮安市总工会发出劳动法律监督建议书 用人单位应依法保障女...
淮安日报讯“三八”国际妇女节即将来临,近日,市总工会根据《江苏省女职工劳动保护条例》《江苏省女职工劳动保护特别规定》及相关文件精神,发出劳动法律监督建议书,希望全市各用人单位严格贯彻执行法律法规相关规定,依法保障女职工合法权益和特殊利益,切实增强女职工获得感、安全感、幸福感。
淮安市总向新就业形态劳动者赠送互助保障
其中,市总工会按每人48元的标准给予资金补助,余下费用由该市各县区工会给予补助。截至5月底,第一批来自淮安区的930名新就业形态劳动者已获赠保障,其他各县区正在积极推进这项工作。在保障期内,新就业形态劳动者可享受互助金、慰问金、住院补助等保障。其中,因患30类特殊疾病的,最高给付互助金2万元。发生非...