被裁员的赔偿金一般怎么算?裁员赔偿n和n+1,一文全搞定!

赔偿金额=4×8000=32000元示例2:工龄1年6个月,月平均工资10000元N=2(工作一年半按两年计算)N+1=2+1=3赔偿金额=3×10000=30000元三、2N的计算标准2N适用于违法解除劳动合同的情况,也称为双倍工龄补偿。常见的2N适用情况包括公司在未签劳动合同、无故解雇员工、试用期...

2024版: 解除劳动合同经济补偿计算标准 (含分段 基数 封顶及各省...

劳动者解除或终止劳动合同前12个月的月平均工资高于上年度本市(设区的市)职工月平均工资三倍,《劳动合同法》施行之前的年限按该劳动者解除或终止劳动合同前12个月的月平均工资确定经济补偿金的计算基数;《劳动合同法》施行之后的年限按照三倍封顶数额确定经济补偿金的计算基数。(二)《劳动合同法》规定应当支付经济...

如何确定补偿金的工资基数│裁员的补偿标准(下篇)

裁员补偿=补偿倍数×月工资”从裁员补偿的计算公式可知，影响裁员补偿的因素主要有两个，一个是补偿倍数，另一个是月工资。我们在上一篇文章《什么是N、N+1、2N│裁员的补偿标准（中篇）》中，已经讨论了补偿倍数，也即N、N+1和2N的问题，本篇文章我们将讨论裁员补偿计算公式中另一个因数，即月工资。——月...

劳动争议纠纷中的补偿金和赔偿金怎样区分?一文讲清

计算公式:赔偿金=经济补偿金×2备注:计算经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十...

IBM大规模裁员,赔偿怎么算?丨说·法

6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若员工月工资高于企业所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

苏州佳能裁员赔偿N+12或2N+12?刷新外企裁员天花板!员工开心离职...

补偿金额有多高?根据刘洋了解,今年他接触的多位选择拿赔偿离职的老员工,补偿方案大多是在N+7上下(www.e993.com)2024年11月27日。而去年,这一补偿金额更高,是N+12。他认识的离职员工里,有普通操作员工拿了18万,有在佳能工作了15年的班长级别的员工拿了28万。按照刘洋的说法,满足条件的工作10年的员工,基本工资一般也不低于8000块,计算下来...

裁员赔偿N+12或2N+12?佳能苏州辟谣 多家巨头大裁员……

据了解，裁员一般要赔“N+1”：其中“N”代表员工在公司工作的年数，每年的工资指的是员工在公司工作的最后12个月的平均工资，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有收入。“+1”则代表额外的一个月的通知费，作为直接解雇的补偿。比如说，在工厂关停前，有员工的月工资是8000元左右，工作了20年，按照一般规定...

网传苏州佳能裁员千人 给出N+12至2N+12顶级赔偿

据报道,此次裁员规模庞大,涉及上千名员工,系市场持续收缩背景下的无奈之举。然而,佳能在此次裁员中的赔偿方案却刷新了外企裁员补偿的天花板,对于无固定合同期限的员工,提供了N+12或2N+12的优厚赔偿,被业内誉为国内顶级的裁员补偿标准。回顾2022年,佳能珠海工厂关闭时的裁员补偿同样令人印象深刻。佳能不仅支付了经济...

公司因裁员辞退孕妇合法吗?应该如何赔偿?

经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限来计算,每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

解除劳动合同,经济补偿计算标准(超全超详细)|2024修订

一、08年之后经济补偿金计算的“双封顶”并非所有经济补偿金支付情形均不得超过十二个月只有满足:劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时,实施“双封顶”即支付标准按照当地上年度职工月平均工资的三倍,支付年限最高不超过十二年。依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...