2024:解除劳动合同,经济补偿计算标准(超全超详细)
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。02二、劳动者工作年限跨越08年前后经...
劳动关系及解聘合法性的认定标准
L向本院提出诉讼请求:1.确认L与A公司2021年1月16日至2021年11月30日期间存在劳动关系;2.判令A公司支付L2021年1月16日至2021年11月30日二倍工资差额66000元;3.判令A公司支付L未休年休假工资6000元;4.判令A公司支付L高温补贴560元;5.判令A公司支付L2021年11月工资7600元;6.判令A公司支付L赔偿金14200元;7...
股价跳水!特斯拉全球裁员:中国市场销售部门成“重灾区” 赔偿标准...
针对被裁员工的赔偿标准为“n+3(即在本单位工作年限加3个月)”倍的工资。目前,特斯拉中国尚未作出回应。股价大跳水入职特斯拉18年高管也离职裁员消息传出后,特斯拉股价跌幅超5%。截至当地时间4月15日收盘,特斯拉股价下跌近5.6%,创近一年来最低收盘水平,市值为5142.8亿美元,与两年前巅峰期时的1.1万亿...
企业毁约对应届生影响太大 专家:提高赔偿标准 将频繁毁约企业纳入...
据了解,以前,不少高校毕业生是三方协议的毁约方,一些用人单位通过约定天价违约金来制约大学生毁约。2019年教育部提出建议,违约金不得超过5000元。自此,超过5000元的违约金额度,学校一般不会在三方协议上签字。张丽云分析说,违约金的数额是利益权衡的结果。学生有可能因找到更好的用工单位或升学而违约,作为没...
2024版: 解除劳动合同经济补偿计算标准 (含分段 基数 封顶及各省...
第五条经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第六条劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行...
劳务派遣中“被离职” 用工单位担责吗?
赵某称其并不知晓上述情况,某设备公司亦未提供证据证明其公司已将退工情况及具体理由告知赵某,现赵某主张B公司系违法解除,并要求某设备公司承担连带责任,具有法律依据,故某设备公司应当对B公司支付赵某违法解除劳动合同赔偿金承担连带责任(www.e993.com)2024年9月22日。法官提示用工单位应依法规范用工...
经济性裁员,有哪些规定(国家层面及广东地区规定)
(5)由用人单位正式公布裁减人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同手续,按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金,出具裁减人员证明书。3.不得裁减的人员(1)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(2)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;...
3小时内解散?深圳一公司员工上班时突然被通知裁员,监管部门已介入
而如果公司涉及违法解除劳动合同,赔偿金则为2N。广东卓建律师事务所许怿滨律师同样告诉记者,按照劳动合同法等相关法律规定,如果属于违法解除劳动合同,需要按照2N赔偿,按照员工工作年限的2倍计算赔偿,赔偿基数是过去十二个月的平均月工资。“还是要看公司到底是属于违法解除劳动合同,还是属于协商一致解除劳动合同,这两者...
企业没钱赔就给员工放长假?来看专家解读“软裁员”
“从实践来看,此种方式不仅违法,而且可能增加企业的解雇成本,即除了支付解约的经济补偿金或赔偿金之外,还需支付拖欠劳动报酬以及可能加付赔偿金。”范围说。强化企业工会作用扩大监察范围强度记者采访了解到,类似“软裁员”在职场屡见不鲜。一些用人单位裁员时为了降低成本,通过无故调岗降薪、边缘冷落等方式,变相逼...
辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?
因为依据第四十条解除,对于实体要件和程序要件要求比较高,是员工关系中的高难度技术,用人单位被认定为违法解除的概率非常高。一旦被认定为违法解除,劳动者可以获得2N赔偿金,或要求用人单位继续履行劳动合同。七、经济性裁员法定N倍经济补偿,少部分劳动者可能可以拿到2N。