因虚假学历辞退员工,是否有时间限制?

根据部分案例显示,有入职8年以后员工因学历造假被辞退,二审判单位胜诉的;有一审法院认为员工在职时间已超十年,证明用人单位对员工工作能力认可,判用人单位违法解除,后二审法院改判用人单位合法解除,无需支付赔偿金的。现结合相关判例,将以学历虚假为由辞退员工的时限问题总结如下:以虚假学历辞退员工,如果将提供虚假学历...

未提前30天通知离职如何赔偿?

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均...

百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?

法院判决双方劳动合同解除,但公司需向小王支付赔偿金2万元。这说明公司是违法的。有一点相信很多人会有疑问,公司开除小王是以严重违纪为由,但如何来界定严重违纪?而在该案中,公司又违反了哪些法规才会被判赔偿小王2万块钱?张鸿鹏:首先,《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的情况下,用人单...

被公司辞退谈赔偿的法律要点和技巧

根据劳动法的标准,工作满一年补偿一个月工资,剩余六个月不足一年的按一年补偿,剩余不足六个月补偿半个月。工资计算上限是当地职工平均工资的三倍,年限上限是十二年。如果不是劳动合同到期终止的情形,还有一个月工资的代通知金。这些金额算一下就能知道自己大概能拿多少钱算合理。二、员工要知道人事谈辞退的底线...

北京法院公布多起劳动者权益保护典型案例

公司违法解除劳动合同赔偿员工6.3万元在沈女士被开除后,剩下两位同事的工作量虽然很快恢复了正常,但不久,两人也以协商补偿的形式被迫办理了离职手续。那对于沈女士一案,法院又会怎么认定、如何判决呢?法官介绍,对于用人单位增加工作量、需要员工加班这样的事情,我国《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营...

辞职、辞退和自离的工资标准,劳动法是这么规定的

辞职、辞退和自离的工资标准,劳动法是这么规定的1、辞退辞退也就是指用人单位方面提出与员工解除劳动合同,需要提前30日以书面形式通知劳动者(www.e993.com)2024年11月20日。用人单位辞退员工时,员工最后一个月的工资结算应该足额支付,干了多少天就要拿多少工资。至于赔偿金,则要看是因何辞退如果是因为员工多次严重违章违纪,违反《劳动法》的相关...

辞退员工经济补偿或赔偿金,如何要求赔偿或签订长期劳动合同

与你解除劳动合同,辞退你的,单位要依据劳动合同法的规定向你支付经济补偿,标准是工伤一年支付一个月工资另加一个月的工资。哪就是支付给你11个月的工资。3.如果单位没有理由违法与你解除劳动合同的,你可以要求单位继续履行劳动合同回去上班,或者要求单位支付你违法解除劳动合同的经济补偿二倍的赔偿金,...

被裁致富?一个被辞退的硅谷员工能拿到多少钱

如果不履行,应承担支付60天工资的责任,各州不低于该标准。这也就是马斯克为何说自己多支付了50%的原因——本来只需要支付60天,而他支付了90天。虽然,有媒体质疑这种计算方式忽略了员工应得的股权分红等,但马斯克的说辞也并非毫无道理。《职工调整与再培训通知法》原文...

“不在工位”等于“脱岗旷工”?哪些情况下辞退员工违法?

1.员工重病，医疗期内被强行辞退“患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同”——《劳动合同法》第四十二条“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个...

为什么很多企业裁员宁愿走仲裁这步,也不愿意给员工N+1的赔偿?

所以现在清楚了,为什么很多企业辞退员工,宁愿走到仲裁这一步了吧,不愿意在员工离职期进行N+1的赔偿,就是想最后再收割一次员工。能进入好的企业,是一种幸运;当遇到不良企业的时候,也要学会拿起法律的武器保护自己。只要一日还在职场上,多了解一些劳动法的知识准是没错的,平时多留点心眼,不但可以帮助自己,还可...