...赢了公司起诉,遇到这种情况一定要提醒法官可以让你省下大量时间
仲裁裁决涉及下列事项,对单项裁决金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的,劳动人事争议仲裁委员会应当适用终局裁决:(一)劳动者在法定标准工作时间内提供正常劳动的工资;(二)停工留薪期工资或者病假工资;(三)用人单位未提前通知劳动者解除劳动合同的一个月工资;(四)工伤医疗费;(五)竞业限制的经济补偿...
北京市人保局规范劳动争议案件仲裁终局裁决使用范围和标准
今后,劳动者在追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金时,金额不超过北京市月最低工资标准十二个月的,且劳动者对仲裁结果满意,劳动争议案件就不用再进行诉讼程序,这将有效缩短劳动争议案件的处理时间。据估算,今年北京市劳动争议仲裁委员会终局裁决的案件将达到30%。根据我国法律规定,劳动争议处理实行“一裁两审...
“领导留言板”2024年8月广东人社领域留言情况报告
群众期待:希望公司遵守劳动法规,按时足额发放工资及提成,并补缴社保费用。二、工伤认定与赔偿问题“领导留言板”截图案例概述:(1)湛江一网友反映,其父亲在工地作业时从高处坠落受伤,需紧急手术,但工地负责人拖延支付医疗费,且未明确工伤保险办理情况,导致治疗受阻。(2)东莞一网友反映,其父亲于2023年11月17日...
泽良案析丨意外险权益转让给公司后,本人还能否获得保险金?
约定公司一次性补偿老林包括但不限于双倍工资、医保、社保、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、护理费、住院伙食费、误工费、交通费、后续治疗费、停工留薪期工资等工伤赔偿共计193614元(不含已支付的25500元);本协议生效后,老林自愿将公司为其投保的保险权益...
参军入伍有新保障!退役可择优选拔进“公务员”岗...《退役军人...
以安排工作、逐月领取退役金、供养方式安置的退役军士和以安排工作、供养方式安置的义务兵,应当按照规定时间到安置地人民政府退役军人工作主管部门报到;以自主就业方式安置的退役军士和义务兵,应当自批准退出现役之日起30日内,到安置地人民政府退役军人工作主管部门报到。无正当理由不按照规定时间报到超过30日的,视为放弃安...
人民法院案例库 :43件劳动争议案例裁判要旨汇编
裁判要旨:用人单位与劳动者协商顺延试用期因违反同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期的法律规定,属于二次约定试用期,用人单位应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第83条的规定向劳动者支付违法约定试用期赔偿金(www.e993.com)2024年10月27日。14、通过微信等社交媒体“隐形加班”和加班费的认定标准...
人民法院案例库上线。首批42件劳动人事争议案件裁判要旨
用人单位与劳动者协商顺延试用期因违反同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期的法律规定,属于二次约定试用期,用人单位应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第83条的规定向劳动者支付违法约定试用期赔偿金。15.参考案例-绩效考核与年终奖发放的关系
打工兄弟工伤维权一波三折,陕西、山东两地相帮终获赔偿
他们6人在山东泰安一待又是40多天,直到2022年农历腊月二十九,想着老人独自在家,他们才从山东回到老家过年,赔偿款依然没有着落,吴兆红受伤已经1年多时间。两地发力迎来转机2023年农历正月十五刚过,维权心切的吴兆红兄弟再次前往山东泰安。出发前,他们通过电话向陕西省总倾诉了他们的愤懑,最后哭着说:“走诉讼程序我们...
涉拖欠工资、工伤赔偿……江苏全省工会信访处理十大典型案例评选...
二是针对13名在职职工,接受仲裁委庭前调解,职工同意协商解除劳动关系,以仲裁裁决的形式确认医院拖欠职工2-6月工资共计338428元,应支付经济补偿金共计270151元。鉴于医院支付困难,职工同意工资及经济补偿金以八五折共计517293元结算。三是针对2名案涉金额较大职工,双方确认按照120000元和80000元的标准一次性结清...
高效!公司拒绝赔偿工伤员工并恶意注销,法院追责股东一个月内顺利...
恶意注销公司、拖延诉讼程序顺义法院向违规股东追责并通过信息化手段加速办理流程员工在一个月内顺利拿到了案款员工被认定工伤三级公司为逃避履行恶意注销B公司的员工刘某在工作中意外受伤,被认定为工伤三级,需要大部分护理依赖。刘某将B公司诉至顺义法院,法院判决B公司支付刘某一次性伤残补助金、医疗费、伤残...