全了!劳动合同解除或终止赔偿一览表
三是用人单位单方解除。它包括提前30日通知或支付一个月代通知金的劳动者无过错情况下的解除(《劳动合同法》第四十条)、劳动者试用期内不符合录用条件、有过错、被追究刑事责任等六种情况下的解除(《劳动合同法》第三十九条)、经济性裁员的解除(《劳动合同法》第四十一条)等情形。劳动合同解除和劳动合同终止的...
工伤就医、认定、鉴定、赔偿流程中的30个政策问答~~
3.不得解除或终止劳动关系。工伤职工在停工留薪期内,除法律规定的情形外,用人单位不得与其解除或终止劳动关系。此时用人单位应按国家有关规定,积极配合做好工伤职工的医疗救治、生活护理和工资保险工作。此外,伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属可按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金...
优环境 惠民生 人社政策知识库
73.用人单位按照劳动合同法规定,选择额外支付一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资标准如何确定?3974.以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止时,用人单位是否应当向劳动者支付经济补偿?3975.用人单位违法解除或者终止劳动合同,在支付赔偿金后,是否还要支付经济补偿?3976.非全日制用工劳动合同何时可以终止?39...
劳动关系解除后经济补偿金如何计算,北京二中院以案为例教你维权
根据相关规定,在协商解除的情形下,2008年后工作年限的计算方式为“每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”2008年前工作年限的计算方式为“每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满...
劳动者拒绝调岗,用人单位可以单方面解除劳动合同么?
后王某向淄博市周村区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,淄博市周村区劳动人事争议仲裁委员会于2022年7月27日出具仲裁裁决书,裁决某公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金88413.77元并支付未休年假工资2391.18元。双方均不服仲裁裁决,提起诉讼。法院审理法院经审理认为:首先,某公司单方调整工作岗位是否合理。《劳动合同法》...
劳动关系解除后经济补偿金如何计算?北京法院释法说理
法院经审理认为,王某离职前十二个月平均工资高于上一年度北京市法人单位从业人员平均工资的三倍,故王某违法解除劳动合同赔偿金的计算标准应以社平工资三倍为基数、年限最高不应超过十二年(www.e993.com)2024年7月30日。经核算,某医疗公司支付违法解除劳动合同赔偿金数额应为90万余元。
教师产假期间被公示解聘,这事儿合法吗?
如果小陈被认定为非法解聘,她就可以要求恢复劳动关系、支付违法解除劳动合同期间的工资收入损失以及相应的赔偿金(通常为经济补偿金的两倍)。此外,小陈还可以要求学校支付因维权产生的合理费用。同时,学校可能面临支付赔偿金、恢复劳动关系、公开道歉以及承担女职工因维权产生的合理费用等法律责任。此外,学校还可能受到相关...
风波中的观复博物馆:运营正常,仍在招聘新人
5月末,此前由马未都控股的北京观复文化有限公司(以下简称“观复文化”)员工通过社交平台发布信息称,公司单方面向员工发布解除劳动关系通知,且未进行赔偿,解聘理由为“因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”。不过,针对7月24日马未都所发布回应,该员工表示并不买账,并在社交平台发布视频称,“声明回应的是博...
马未都回应“观复”裁员欠薪风波:承认迟发工资但并未裁员80人...
据了解,7月初,有关“马未都违法裁员恶意欠薪”的消息引发舆论关注。部分观复文化员工爆料称,马未都旗下的多家公司突然单方面通知解除劳动关系,裁员人数多达80余人,且没有任何补偿。马未都承认迟发工资但并未裁员80人对此,马未都通过视频出面回应,否认了裁员80多人的消息,并称“观复文化项下的三家公司加起来才一共...
借试用期“薅羊毛” ?试用期结束,离职因何高发
第一,要看清楚员工手册或是单位规章制度。“其中一般有公司单方面解除劳动关系的情形说明,入职前要和用人单位明确,在什么情况下,公司是可以单方面解除的。”第二,要明确薪资待遇和加班费的计算规则。“一些用人单位在劳动合同里只是写基本工资,那么必须和对方约定清楚,这是全部工资还是基本工资,除此之外有没有岗位工...