山东地区2024年人身损害案件最新赔偿标准发布 | 附:官方文件+关联...

根据的规定,即日起,山东一般地区(青岛除外)人身损害赔偿纠纷案件(含交通事故)中残疾赔偿金、死亡赔偿金均按照新标准51571元/年进行计算、被扶养人生活费均按照新标准30251元/年进行计算,山东青岛地区人身损害赔偿纠纷案件中残疾赔偿金、死亡赔偿金仍按照旧标准62584元/年进行计算、被扶养人生活费仍按照旧37592元/年...

保障农民工工资按时足额发放

2023年6月30日,黄金标和施工方签订协议,约定施工方赔偿前期工资结算、后期医疗费、误工费、精神抚慰金等费用共计10万元。“哪想到施工方只付了2万元,剩下的钱说什么都不给了。”黄金标说。2023年11月20日,黄金标带着一纸诉状来到西湖区人民法院。原本以为要经过复杂的庭审程序才能解决,但法院工作人员了解情况后...

3农民工被欠5万元工资 劳动监察协调2年多至今没拿到一分钱

劳动监察大队对拖欠工资的企业、包工头,可依据《劳动保障监察条例》第26条规定,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬,逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。并且依据《劳动保障监察条例》第26条规定,可处2000元以上2万元以下的罚款。在治理农民工欠薪问...

公司未足额缴纳社保,员工能被迫离职索要赔偿吗?| 公司法研

A公司不同意支付及补缴,甲向劳动仲裁委员会提起仲裁,同时要求A公司支付其经济补偿金103934.28元,仲裁委裁决公司支付拖欠的工资,驳回了甲的其他请求,甲不服诉至法院。法院认为,A公司在明知其实际为甲所缴纳的社保数额,低于其应缴纳的社保数额的情况下,在甲向其提出补缴后仍拒不补缴,其行为已违反了用人单位应按员工...

如何认定未及时足额支付劳动报酬

未订立书面劳动合同的第二倍工资。在二倍工资中,第一倍为劳动报酬,第二倍为未订立书面劳动合同的赔偿金。未安排年休假的300%的工资报酬。在“300%工资报酬”中,第1倍为劳动报酬,另外2倍为未安排年休假的补偿。福利待遇。根据原劳动部社会保险事业管理中心《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》(劳社险中...

微普法|公司不按时发工资?遭辞退没赔偿?这期维权...

本文原标题:《微普法|公司不按时发工资?遭辞退没赔偿?这期维权干货能帮到你!》上面的场景是不是看着有点生气?工作已经很不容易了如果一不小心遇到了这样的公司那真是有苦说不出这个时候,员工应该怎样维护自己的合法权益呢?小普带你了解这期干货,...

女子发朋友圈羡慕工资按时发被开除,律师:公司需支付双倍赔偿金

根据《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者遇到拖欠工资的情况,可以向劳动监察部门反映,如果经过劳动监察部门责令支付,用人单位仍不支付的,劳动者有权要求加付50%到100%的赔偿金。对于该公司参保人数为零的情况,马律师认为是该公司的另一违法...

热搜!朋友圈发“羡慕按时发工资”竟被开除?官方通报:责令公司赔偿!

■许多网友认为公司应该予以赔偿,“按时发工资”不该成为奢望。■也有网友表示遭遇过类似情况,希望劳动者的合法权益都得到更好的保障,而不仅仅是网络曝光的案件。官方最新通报:责令公司支付赔偿金并整改4月23日晚,河南睢县人力资源和社会保障局发布最新通报:4月21日15时,张某、彭某到睢县劳动保障监察大队投诉...

赔偿!女子称“羡慕按时发工资”被开除,官方再通报进展

“我真羡慕人家按时发工资”,因在朋友圈这样的发言,河南省商丘市睢县的张女士被公司辞退。张女士称,自己发布朋友圈后,当天下午便被公司开除,同事因评论了这条朋友圈也被开除。23日夜间,睢县人力资源和社会保障局发布《关于睢县康梦园医养保健服务有限公司开除员工一事调查与处理情况的通报》:...

2024工资发放时间标准!为什么很多公司选择15日发工资?

如遇法定休假节日或休息日,通过银行发放工资的,不得推迟支付工资;直接发放工资的,应提前支付工资。对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者,企业应当每月按不低于最低工资的标准预付工资,年终或考核周期期满时结算。3.广东省:最长三十日。根据2016年施行的《广东省工资支付条例》(广东省第十二届人民代表大会常务...