头部汽车真皮座椅面套商上海国利暴雷?被指一度拖欠工资,厂区却仍...

11月21日，一名上海国利的工人向时代财经透露，最近半年多，上海国利只按上海市职工工资最低标准即每月2690元支付薪资，“上个月开始，连基本工资也没有了。”这名工人表示，工厂没有订单了，“厂里没活，但要求我们每天打卡，去了就在那干坐着。”多名上海国利的工人对时代财经表示，此前公司订单量可观，突然...

烧光62亿跑路?上海一科技公司被曝突然解散,拖欠800余人工资!劳动...

按照此前约定,公司应该在每月10日发上个月工资,但极目科技今年一直在逾期支付工资,每个月月底才会把工资付清。但从今年5月10日(应付4月工资)起,公司一直没有发薪水,目前估计会拖欠4月、5月共计两个月的薪水。该名员工还表示,极目科技在上海的部门主要做科技、宠物和财富板块,目前大多数员工都准备走劳动仲裁讨薪...

员工被违法辞退,裁判机关认定继续履行,公司应补发多少工资?

造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用。该规定至今仍未被废止,但在2008年《劳动合同法》实施后,其规定的“加付应得工资收入25%的赔偿费用”因与新法冲突,目前司法实践中大部分判例均已不再支持“加付应得工资收入25%的赔偿费用”,仅支持“劳动者...

公司未足额缴纳社保,员工能被迫离职索要赔偿吗?| 公司法研

A公司不同意支付及补缴,甲向劳动仲裁委员会提起仲裁,同时要求A公司支付其经济补偿金103934.28元,仲裁委裁决公司支付拖欠的工资,驳回了甲的其他请求,甲不服诉至法院。法院认为,A公司在明知其实际为甲所缴纳的社保数额,低于其应缴纳的社保数额的情况下,在甲向其提出补缴后仍拒不补缴,其行为已违反了用人单位应按员工...

公司补偿最低工资,员工违约则赔一百万,这种竞业限制合理吗

月薪4.5万元的员工离职后,拿到的竞业限制经济补偿费只有每月2590元,而一旦违约,就要一次性赔偿公司100万元。这样的竞业限制协议合理吗?近日,上海市第二中级人民法院发布了一则案例,经过审理,法院最终判决公司应以月工资的30%为标准支付经济补偿。苏某某于2019年12月10日进入某科技公司工作,双方签订期限为2019年12月...

月薪4.5万,离职后每月只补偿2590元,违约就要赔100万!上海一打工人...

近日,上海市第二中级人民法院发布了一则案例,经过审理,法院最终判决公司应以月工资的30%为标准支付经济补偿(www.e993.com)2024年11月28日。苏某某于2019年12月10日进入某科技公司工作,双方签订期限为2019年12月10日至2022年12月9日的《劳动合同》,约定苏某某从事技术类工作,工资为每月4.5万元。

“秦汉胡同”大规模闭店,监管账户竟形同虚设!记者调查

教师被拖欠工资家长面临退费难题秦汉胡同国学总部位于上海市闵行区,这两天,办公区域大门紧锁,仅在入口大厅处有两位工作人员,给前来退费的家长做登记。不少加盟商从外地赶来,焦急地想知道后续该怎么办。这些家长在秦汉胡同上海多个校区报了课,他们的孩子已在这家机构学习多年。本着对这个自称“20多年老品牌”的信...

劳动纠纷案件如何举证?|证据|劳动合同|劳动仲裁|用人单位_网易订阅

1、由劳动者举证证明正常工作时间工资的具体数额;2、由用人单位举证证明足额发放了正常工作时间工资。(四)主张克扣、拖欠工资1、用人单位应举证证明两年内的工资等报酬支付情况;2、用人单位减发劳动者工资等报酬的,应举证证明原因及依据;3、用人单位延期支付劳动者工资等报酬的,应举证证明延期支付的原因、与劳...

悦心健康(002162.SZ):公司母公司报表盈利超过9000万元,但公司合并...

4、请问贵司的康养业务目前盈利情况如何?未来三年预计增加到多少张床位?答:(1)上海奉贤金海悦心颐养院于2021年10月下旬正式对外运营,目前已正式运营2年多,入住情况良好,2023年已实现年度收支平衡;(2)公司立足长三角,采取内生孵化和外延并购的方式发展康养业务。在现有康养相关业务提质增效的同时,也在积极寻找符合...

关于竞业限制纠纷的82条指导意见|约定|终局|劳动合同法_网易订阅

前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。05、第三十七条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,当事人解除劳动合同时,除另有约定外,用人单位要求劳动者履行竞业限制义务,或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的,人民法...