关于劳动关系认定:109个法律要点
10、仲裁委员会处理确认劳动关系争议案件,不适用调解,审查重点包括但不限于确认劳动关系目的、双方争议焦点、用工事实以及其他证明存在劳动关系的劳动合同、录用人员登记表、考勤表、工资表、银行代发工资流水、会计档案等原始证据。11、劳动者达到法定退休年龄前与用人单位建立劳动关系,超过法定退休年龄后未享受职工基本养...
企业破产了,职工被拖欠的工资怎么办?
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。
企业破产了,职工的“饭碗”却保住了
最终,在劳动争议审判团队的精心指导下,经过破产管理人核定,第一次债权人会议确认职工债权人232名,金额590余万元,并预留600万元作为未获确认的职工债权。在第一批次的债权确认中,陈清清等职工债权因各方面原因未获得确认。看着同事们很快就拿到了经济补偿金,她更加着急了,无奈之下,将一纸诉状递到了法院。能动履职,...
微普法丨中华人民共和国劳动合同法(全文)
第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动...
“企业不愿支付赔偿金辞退孕期员工,引发舆论哗然!”
对于患有重大疾病的员工,增加部分不低于医疗补助费的50%。再次,如果经过培训后,劳动者仍然不能胜任工作,用人单位解除合同时,每满一年需要补发一个月的补偿金,但最多不超过12个月。最后,如果企业破产或需要裁员,根据员工在本单位工作的年限,每满一年需要支付相当于一个月工资的补偿金。然而,需要注意的是,...
全了!劳动合同解除或终止赔偿一览表
劳动合同无法履行且无法达成变更劳动合同协议的提前30天或支付一个月工资需支付裁员解除破产;经营困难;转产、重大技术革新或者经营方式调整;客观情况发生重大变化履行法定程序后可以裁员需支付员工解除的情形提前30天通知解除不论何种类型的劳动合同,也不需要任何条件,劳动者都可以提前30天通知解除劳动合同...
最高人民法院办公厅关于全国法院系统2023年度优秀案例分析评选...
——法院参与企业合规改革的逻辑基础与司法审查标准编写人:江苏省宿迁市中级人民法院贾银亮江苏省宿迁市宿城区人民法院叶春花、马新蕾19.苏某某不予撤销缓刑案——申请撤销缓刑案件的审理路径编写人:广东省广州市荔湾区人民法院余友斌20.付某甲等职业打假人敲诈勒索案...
企业破产 停薪留职职工怎样补偿?
经破产管理人确认,冯某于1986年10月参加工作,至2017年8月破产宣告,补偿年限为31年,补偿标准为每月1590元,经济补偿金总额为49290元。某公司破产管理人未确认冯某有其他职工债权。冯某对公示清单提出异议,诉至法院,要求企业支付经济补偿金、失业保险金、欠发工资、社保费用、职工福利费、独生子女费等共计39万...
2023年离职补偿金计算方式来了!一文看懂10种离职情形!
计算标准劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济...
13部门:加强对破产企业财产追查和管理,有效保护职工劳动报酬
(十)切实保护职工和债权人投资者合法权益。发挥管理人在防范“逃废债”等违法行为中的积极作用。管理人要加强对破产企业财产的追查和管理,有效保护职工劳动报酬、社会保险合法权益,及时向金融机构债权人委员会、债权人会议通报有关情况,破产企业的有关人员可能涉嫌犯罪的,管理人应当及时将犯罪线索报送司法或监察机关。金...