IBM已悄悄裁员超1000人,年龄集中在50-55岁之间
值得一提的是,在今年8月下旬,IBM正式宣布关闭中国研发部门,约1600名员工被裁员,补偿标准则为N+3。编辑:芯智讯-浪客剑
东风本田裁员两千人,为啥又出现了抢着被裁?
第三,东风本田提供的裁员补偿方案被认为是相当优厚的。根据媒体报道,“N+2+1”的补偿标准远超出了普通劳动法规定的基本要求。这样的补偿方案对于即将失去工作的员工来说无疑是一个重要的保障,它能够在一定程度上缓解失业带来的经济压力,并为他们提供更多的缓冲时间去寻找新的工作机会。考虑到当前市场上新能源企业...
公司裁员补偿金怎么交个税?
A公司按照劳动法的规定赔-即N+1但不超过12个月,同时不超过社评工资的3倍上限。社平工资10,000*3*12=360,000.根据前面提到的2018-164号文,小明拿到36万赔偿金,不用交税,A公司不违反劳动法。A公司按照自己的赔偿政策支付补偿金-即公司佩服政策:按照N+3赔付,工资标准为职工上年实际收入。那么小明应...
用人单位以严重失职为由辞退员工 法院:公司违法需支付补偿金!
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同...
律师解读丨不论是协商解除还是裁员,用人单位均需支付经济补偿
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年)。但相比起裁员的法定经济补偿金,由于协商解除劳动合同更反应出双方的合意意思自治,此情形下的经济补偿实践中往往以...
2023年离职补偿金计算方式来了!一文看懂10种离职情形!
计算标准劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付(www.e993.com)2024年9月22日。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济...
合同到期不续签和裁员有什么区别?
补偿标准合同到期不续签:劳动者在劳动合同期内满一年的,用人单位应当向其支付经济补偿金。经济补偿金的标准为每满一年支付一个月工资。裁员:用人单位解除劳动合同时,应当向劳动者支付经济补偿金和赔偿金。经济补偿金的标准与合同到期不续签相同。常见误区...
【通法君普法】N、N+1还是2N?今天给你讲讲离职补偿那些事儿
本案中张三工作年限已有15年7个月,应按照16年支付,故经济补偿金的计算标准为16*8000元。法官普法根据《劳动合同法》的相关规定,以下情形下,用人单位需按照N的标准向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金或终止劳动合同经济补偿金:(一)用人单位行使解除权但需支付解除劳动合同经济补偿金的情形...
N、N+1还是2N?今天给你讲讲离职补偿那些事儿
本案中张三工作年限已有15年7个月,应按照16年支付,故经济补偿金的计算标准为16*8000元。京小槌普法根据《劳动合同法》的相关规定,以下情形下,用人单位需按照N的标准向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金或终止劳动合同经济补偿金:(一)用人单位行使解除权但需支付解除劳动合同经济补偿金的情形...
如何确定补偿金的工资基数│裁员的补偿标准(下篇)
根据《劳动合同法实施条例》第27条规定,月工资是劳动者应得工资,从税法上理解,应得工资即为税前工资,是扣除个人所得税之前的应发工资。实务中,大部分劳动仲裁机构和法院也是按税前工资的标准计算裁员补偿。——结语——时代的洪流滚滚向前,没有任何人可以阻挡。当裁员不可避免时,无论是用人单位还是劳动者都...