59周岁车间工人因不会使用企业微信请假,被辞退,法院这样判!

第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职...

【权威答复】人社部:关于劳动和社会保障问题的30则答复意见|劳动...

根据《劳动合同法》第四十七条第二款规定,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本款所指“支付经济补偿的年限最高不超过十二年”的规定只适用劳动者月...

用人单位以达到法定退休年龄终止劳动合同应否支付经济补偿金?

用人单位解除与劳动者的劳动关系,应该根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定支付经济补偿金。第二种观点认为,劳动者虽然没有享受养老保险待遇,但是已经达到退休年龄,《劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止,用人单位据此可以终止与劳动者的劳动关系,不应支付经济补偿金。

辞退6万员工!60岁俞敏洪“ 年终总结”刷屏,信息量很大!

公司市值下跌90%,营收减少80%,员工辞退6万人,退学费、员工辞退N+1(赔偿)、教学点退租等现金支出近200亿元。营收减少80%、裁员6万人总市值蒸发3000亿俞敏洪称,过去一年,新东方公司市值下跌90%,营收减少80%,员工辞退6万人,退学费、员工辞退N+1(赔偿)、教学点退租等现金支出近200亿元。而根据新东方2021...

辞退超过退休年龄的劳动者是否应支付经济赔偿金?

另一种观点认为,用人单位无须支付经济赔偿金。劳动者超过退休年龄的,用人单位可以依法解除劳动关系,无须支付经济赔偿金。管析笔者同意第二种意见,理由如下:《劳动合同法》第四十四条规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者达到法定退休年龄的,...

20-60岁男性“标准腰围表”发布,看看你达标了吗?

55-60岁,标准腰围爱情照:87.2厘米50-55岁,标准腰围:88.2厘米;45-50岁,标准腰围:88厘米;40-45岁,标矿充准腰围:实改建87.3厘米;35-40岁,标准腰围:86.3厘米;30-35岁,标准腰围:85.3厘米;25-30岁,标准腰围:83.2厘米;20-25岁,标准腰围:79.5厘米;...

上午说要辞退员工,下午又不辞了,应该怎么算?丨我来帮你忙

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果延迟退休到65岁,60岁被辞退后找不到工作了怎么办?

如果一些人在60岁以后被辞退而又不愿意或者无法继续工作,可以在一定条件下选择提前领取养老金,当然领取的标准肯定要比65岁以后再领取的标准低。第二种方式是,可以根据自身的条件选择自已自由缴纳,多缴纳可以多领取,少缴纳当然是少领取按照现行制度规定,各类企业及其职工必须参加企业职工基本养老保险,基本养老保险费由...

44岁被解聘的女人们:“退休工资”变成了“一次性经济补偿”

其中2017年6月20日印发的《聘用人员管理办法》中未提到员工到期解聘,只是规定了退休年龄。文件中写道,聘用人员劳动合同期签订期限为1年。医院聘用人员退休年龄原则上按国家法定年龄规定执行,但因医院工作性质的特殊性,对不同岗位不同专业的退休年龄做以下调整:医疗岗位:男60岁,女50岁;其他各岗位:男50岁,女45岁...

老板, 请感谢员工的“不杀之恩”

34年的工龄,在辞退时,当地乡政府开恩,依据有关政策补偿了其17个月的基本工资1.49万元,折合每月876.47元,虎叔上网查阅了2016年南昌最低保护工资标准为1530元,虎叔不禁想问一下南台乡政府,依据的有关政策是什么政策?虎叔数学不好,是不是计算有误,在南台乡还有另外的计算方法?