李莉谈劳动 | 达到法定退休年龄劳动合同终止是否需要支付经济补偿?
《劳动合同法实施条例》第21条规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。《劳动合同法》第44条、第46条对于劳动合同终止的情形及支付经济补偿的情形分别作出规定,但上述条款中对于达到法定退休年龄劳动合同终止的情形并未包含在内。那么,对于达到法定退休年龄劳动合同终止的劳动者是否需要支付经济补偿?实践中观点不一。
劳动法时代经济补偿的支付情形及标准
由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”...
劳动合同法宣传月 | 遣散费&经济补偿金,你知道多少?→
如果用人单位无正当理由径自解除劳动合同的,还需要支付相当于经济补偿金双倍数额的赔偿金。此外,我国《劳动合同法》第47条规定了经济补偿金的计算方法,同国外一些国家劳动法计算遣散费方法类似,以劳动者工作年限、工资标准为依据,即每满一年支付一个月工资、六个月至一年的按一年计、不满六个月的按半个月计发。
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73.用人单位按照劳动合同法规定,选择额外支付一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资标准如何确定?3974.以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止时,用人单位是否应当向劳动者支付经济补偿?3975.用人单位违法解除或者终止劳动合同,在支付赔偿金后,是否还要支付经济补偿?3976.非全日制用工劳动合同何时可以终止?39...
用人单位支付经济补偿的年限最高不超过十二年适用限制问题
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向...
2024年1月1日起,五险一金缴费基数上调,到手工资要变了!
基本医疗保险缴费基数为5203元/月,缴费比例为9%,每月缴费金额为468.27元;大额医疗补助保险标准为每月8元(www.e993.com)2024年9月8日。2024年度灵活就业人员医疗保险费集中缴费期原则上为2023年11月起至2023年12月30日,如遇特殊情况,经医保和税务部门协商后确定。三、河北秦皇岛河北秦皇岛住房公积金管理中心发布了《关于2024年缴存基数调整的...
疫情影响企业该不该裁员?新劳动法规定:辞退员工这样补偿!
一、新劳动法辞退员工补偿有哪些规定根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,...
劳动法规定:这6种情况下被辞退,公司须支付经济补偿!
一、新劳动法辞退员工赔偿的规定根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
熊锦秋:“黄金降落伞”应遵循劳动法规定
第87条规定,若用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,依照第47条补偿标准的二倍支付赔偿金。若ST围海高管自己辞职,上市公司没有违法行为,此时解除劳动合同,高管在ST围海工作几年时间、就只能获得几个月的补偿,由于有些高管刚聘任不久、甚至只能拿半个月工资的补偿。若高管薪酬高于当地职工月平均工资三倍,...
《中华人民共和国劳动合同法》(全文)
第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。