退休返聘人员请求公司补发年终奖7000元,被法院驳回
从2020年开始,公司一直按照主管待遇向其发放年终奖,但在2024年2月发放年终奖时,其他主管级别员工按照12000元标准发放,A公司仅发放赵女士年终奖5000元。A公司辩称,年终奖系按照2023年度奖金发放方案发放,赵女士属于退休返聘员工,不在考核奖主管7000元/人的发放范围之内,故不应发放差额7000元,仅向其发放年终奖5000元...
对不起,您发放的年终奖将撤回
首先让咱们来看一下这家公司23年年终奖的规则:1、入职1年以上,个人贡献排名前三分二人员2、个人贡献排名以部门主管评估报告为主,系统数据为辅得出3、不再完全以入职时间为标准,更多以营收,利润贡献,产品能力为标准4、具体年终奖金额以企业微信通知为准其实有的企业年终奖的发放规则是:劳动者与用人单位...
公司薪酬管理制度(模板)文件包-共6个文件打包获取!
由总经理办公会议讨论另行制定,并报董事会审批,原则上当年第一季度计发上年度年终奖;发放原则如下:入职时间入职不满6个月入职6—12个月入职12个月及以上发放标准不发放按比例发放全额发放6.薪酬计算公式:月实际薪酬=[(标准工资+司龄工资)×当月实际出勤日/当月应出勤日]+绩效工资标准×绩效考核系...
年终奖发放是否为企业法定义务?
聂绍伟律师解答:国家没有任何规定必须发年终奖,年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。一般来说,作为经营自主权的体现,企业有权决定是否发放绩效奖金、按照什么标准发放以及向哪些员工发放奖金。若发生争议,劳动者应当注意留存相关证据,如劳动合同、工资支付凭证及用人单位有关年终奖发放的规章制度、员工手...
知名企业闹大了!员工降薪15%,高管涨薪21%
但也有申万宏源员工说,公司并没有欠薪,年终奖一般都是7月份发的。搞到要员工发函讨薪已是够尴尬。不久之前,申万宏源还传出,老员工凌晨4点在微信群“炮轰”领导,内容直指业绩考核不公。而就在前段时间,也有疑似申万宏源员工也向自媒体爆料:申万宏源承销保荐降薪了,工资系数全部取消,职级越低系数越高,意味...
老板和股东都不是公司员工,年终可以发放年终奖吗?
老板和股东都不是公司员工,年终可以发放年终奖并享受个税的年终奖单独计税优惠吗?答复1、若是老板和股东属于公司的员工,当然允许按照公司的工资薪金制度,从公司领取工资和年终奖,需要正常申报个人所得税(www.e993.com)2024年9月21日。支付股东的合理的工资和年终奖,允许在企业所得税前扣除。
连续发了五年的年终奖,说不给就不给了?北京一公司未就年终奖发放...
近日,北京市海淀区人民法院审结一起年终奖纠纷案,法院在审理时参照2020年年终奖发放数额,判令被告山水公司支付高先生2021年年终奖2.5万元。高先生于2015年3月入职山水公司,担任驻场员,月工资标准3万元。双方签订的劳动合同中约定“年终奖是否发放由公司根据整体经营状况、团队业务表现以及员工个人工作表现等因素自主...
又提前发工资了,申报犯难了|工资支付暂行规定_新浪财经_新浪网
所以总局当时有个口径就是按照《工资支付暂行规定》,10月工资提前在9月发的也可以享受5000,而实操方式就是你9月发的两次分开申报(10月申报9月时候报一次,11月申报10月时候报一次)。其实这个和本文中情况就基本是一模一样的。看到这里,有人就会问了,你一起发,可以分开申报,那我年终奖分两次发的,可以合并一...
连发五年年终奖突然停发合法吗?一公司被判补发并被驳回上诉
高先生于2015年3月入职北京某公司,担任驻厂员,月工资标准3万元。双方签订的劳动合同中约定:“年终奖是否发放由公司根据整体经营状况、员工个人工作表现等因素自主决定。”每年3月前后北京某公司发放上一年度年终奖,高先生接连五年领取了2016年至2020年的年终奖。
人民日报:发多少、发什么?年终奖要按规矩发
在一家国企行政岗位任职的袁晓梅说,单位对年终奖的发放有明文规定,每年的标准也基本相同,即工作绩效加安全生产奖,去年她拿了6.6万元。“工作了几年,基本上都是这个数。”有的发“豪包”,有的不发,有的基本保持不变……对年终奖这件事,企业可以“任性”吗?