考核来真的,国企也降薪
该国企要求,季度综合考评为D级(不合格)的员工,对应季度薪酬,除社会保险与公积金扣缴部分正常发放以外,其他绩效工资为零。考评为C级的员工,其他绩效工资调整为500块/月。对于全年绩效工资的考核为D级的员工,年度绩效工资结算金额也为零,C级员工为1500元,创历史新低。这一制度建立已久,但这是第一次如此严...
中国铁建员工自爆年终奖+工资,网友说:特大型央国企,不过如此
7、下面是中国铁建的技术员,月薪是5K,年终奖1W,有五险一金,工作日经常晚下班,周末要加班8、下面是中国铁建的切割/焊工/铆工,月薪是9.6K,年终奖8K,有五险一金,工作日准时下班,周末偶尔加班9、下面是中国铁建的项目经理工,月薪是4W,年终奖10W,有五险一金,工作日经常晚下班,周末要加班10、下面是中国铁建的...
专访朱昌明:国企工资总额管理改革目的不是降薪 而是市场化
与职务等级挂钩的工资模式是以职务等级工资制为基础的管理模式,按照职务等级确定每个职工的工资;员工收入与企业经营情况完全脱钩,“干与不干”一个样,“干多干少”一个样。工效挂钩模式是指改革开放后,国有企业需要面向市场,为了调动员工积极性,而从1985年开始施行的工资总额与经济效益挂钩的模式。企业工资总额在核...
为什么越来越多的公司和银行基本工资很低而绩效工资很高?
虽然每个月的基本工资能够在次月底前发放,但是绩效由于是年度绩效肯定无法见到,更重要的是,这家公司的年度绩效对于高管不是财政年度和自然年度,而是你自己工作的整年年度,也就是每个高管的年度绩效都是根据自己入职的时间来决定,而更不可思议的事情是,几乎所有的高管年度绩效都无法拿到,因为老板会根据你一年的表现对你...
国企降薪后有员工离职 公司专门发文要求“约束”
方案实施后,国企负责人收入由基本年薪、绩效工资、任期激励三部分组成。基本年薪是在岗职工平均工资的两倍,基本年薪按月发放。绩效收入要根据考核情况发放,原则上不能超过基本年薪的两倍。任期激励是指3年一个任期,在任期考核基础上,按照不同系数确定发放标准,但不能超过基本年薪和绩效工资的30%。
关于国企绩效管理与长期激励——多地意见出台
(一)工资总额受预算控制与造血能力弱双重掣肘城市国企一般由地方国资监管机构作为出资人,同步适用相关工资总额管理办法、薪酬管理办法、绩效考核管理办法(www.e993.com)2024年7月31日。在满足上级部门政策要求的情况下,需统筹考虑上年实发工资(或清算工资)、地区城镇非私营单位就业人员平均工资、企业工资指导线、城市国企经营规模和财务指标来编制工资...
高质量发展看山西国企:潞安化工集团伊田煤业公司全员竞速跑 努力...
生产绩效工资根据公司月度产量进尺任务完成情况,由生产部牵头确定基数后制定发放;安全绩效工资根据月度安全指标完成情况,由安监部牵头确定基数后制定发放;经营绩效工资根据月度经营指标完成情况,由企管部牵头确定基数后制定发放。通过加强绩效考核管理,全公司上下呈现出百舸争流、质效并进的良好态势。绩效考核结果与员工个人...
到手的工资感觉少了?工资条可以公开吗?
一般来说,工资条通常包括9个项目:工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。工资条拿到手后,可以对照看应发工资是否按劳动合同签订的数额足值发放。具体而言,可以分为基本薪酬和福利薪酬。基本薪酬如基本工资、岗位工资、薪级工资、绩效工资、工龄工资、加班费等。
用好绩效评估“指挥棒”
长期以来,国企的薪酬机制存在着一些分配不合理的现象。因此,国家近年来对国企薪酬改革给予了高度重视,通过一系列政策措施,国企的薪酬机制得到了逐步完善。例如,建立以岗位为基础的薪酬体系,引入市场化薪酬分配机制,加强员工绩效考核等。但是,薪酬改革不彻底、不成功的现象依旧存在。有些国企还是看职务、学历、职称、工龄这...
降薪不裁员,国企的“大锅饭”还香吗?
如果某位员工因为绩效工资降了80%走,只要不是核心员工,那就走好了,如果公司薪酬足够高,照样可以在市场上招到人。虽说要关注每个人的感受,但管理很难面面俱到,对一个人仁慈的,可能是对整个组织的残忍。”但是,邀请咨询机构量身定制薪酬调整方案的公司,与目前市场上更多正在实行降薪的公司,属于不同的两类。前者...