山西30天婚假引发热议,和甘肃并列全国最长婚假,专家称延长婚假有...

新闻发言人李瑞兵介绍说，2021年9月，山西在全国率先完成了省级人口和计划生育条例修订，明确婚假30天，符合政策生育奖励延长产假60天，男方享受护理假15天，子女不满3周岁每年育儿假15天，夫妻双方所在单位可以分别每月发放不低于200元的婴幼儿保教费。

山西明确:婚假30天,符合政策生育奖励延长产假60天

▲新闻发布会现场山西日报新媒体记者卫波报道“2021年9月，在全国率先完成了省级人口和计划生育条例修订，明确婚假30天，符合政策生育奖励延长产假60天，男方护理假15天，子女不满3周岁每年育儿假15天，夫妻双方所在单位可以分别每月发放不低于200元的婴幼儿保教费。”11月20日上午，中共山西省委宣传部、山西省人民...

全国婚假、产假、育儿假、法定假期新标准,即日起正式执行!

职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。??依据《企业职工患病或非因工受伤医疗期规定》第三条:企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限...

好消息!2024年婚假、产假、陪产假延长了 !

除此之外,上海、浙江、辽宁、黑龙江等多省也明确了育儿假期间的工资发放标准:《上海市人口与计划生育条例》第三十一条规定:育儿假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给。《重庆市人口与计划生育条例》则规定:夫妻一方休育儿假至子女一周岁止的,期间的月工资不低于休假前本人基本工资的百分之七十五,并不得低...

3天假拟延长至13天!婚假有了新消息!

假期在三个工作日以内的,工资照发。在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等,全部由职工自理。但并未明确规定工资计发的标准。因此,在婚假的工资发放标准上,目前还没有适用于全国的统一规定。四、休婚假是否会影响休年假?不影响。劳动者依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及...

多放10天假!浙江婚假从3天延长到13天

草案共有9条,其中第三条规定,“依法办理结婚登记的职工,享受婚假十三天(www.e993.com)2024年11月24日。”同时明确,“国家法定休假日、休息日不计入婚假。”也就是说,未来浙江人的婚假天数,将从现在的三天增加到十三天。休这么长婚假,会不会影响工资发放。不用担心,草案第四条规定,职工休婚假的,工资、奖金和其他福利待遇照发。

延长?2024年婚育产假、工资标准,定了!

那么,80天的奖励产假工资又是如何规定的呢?根据《广东省职工生育保险条例》规定,奖励假期间职工是不享受生育津贴的。也就是说,计算生育津贴的假期天数并不等于职工实际休假天数,职工依照计划生育法律、法规规定享受奖励增加的产假期间由用人单位按照规定发放工资,职工不享受生育津贴。

??全国婚假、产假、育儿假最新标准!

员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。婚假工资计算方法一关于婚假的规定根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定:职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位...

产假期间,工资如何发放

问:女职工产假期间是否有法定的工资待遇标准?省人社厅答:有。女职工在法定产假期间可享受生育津贴。符合《福建省人口与计划生育条例》规定生育子女的,生育津贴发放天数不少于128天。生育津贴按女职工所在用人单位上年度职工月平均工资,以每月30天进行折算,由所在地县级以上基本医疗保险经办机构发放。

2017福建高温津贴发放标准:高温费发放是哪几个月

二、用人单位在职职工高温津贴的具体发放标准为:高温作业人员每人每月200元;如需按天数折算高温津贴的,每人每天9.2元。用人单位的高温津贴标准纳入工资总额,但不包括在最低工资标准范围内。三、从事高温作业的劳动者因下列情形之一未能正常出勤的,用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴:...