员工获商业保险赔付后,能否免除用人单位的工伤赔偿义务?
故某服饰公司公司主张无需另外支付工伤待遇,于法无据,因此陈某在获得商业保险赔付后,仍有向某服饰公司公司索赔工伤保险待遇的权利。综上所述,法院判决某服饰公司向陈某支付工伤保险待遇共计62251.91元,驳回某服饰公司其他诉讼请求。法官说法工伤保险是一种法定的强制社会保险,旨在保障职工权益。企业为职工购买的商业...
异地工伤案频发、用人单位赔付耍花招,谁为劳动者兜底?
职工小王的户籍和用人单位注册地均为河北邯郸。在青岛某国企车间发生事故,右小臂截肢,按照邯郸市社保政策小王可获得一次性赔付30万元,而按照青岛市社保政策,小王同车间的正式职工赔付标准为50万元。为此,小王提出“应该以工作地工伤赔付标准赔偿”的诉求。“案件发生当年,对于这项争议并没有明确规定。”张杰说,考...
大成张仁维:关于“雇主责任险”应该了解的十个法律问题
在公司依法为乔某某购买工伤保险的情况下,除乔某某的一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费需要由林怡公司承担外,一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、工伤医疗费、住院伙食补助费均由工伤保险基金承担。公司向乔某某赔偿一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、工伤医疗费、住院伙食补助费,系公司未履行...
人民法院案例库上线。首批42件劳动人事争议案件裁判要旨
在劳动合同法实施前已经成立并存续至实施后的劳动合同关系,用人单位违法解除劳动合同的,应自实际用工之日(入职之日)起向劳动者支付二倍赔偿金,不应对该法实施前后的赔偿金进行分段计算。12.参考案例-挂靠情形下劳动关系的认定陈某诉广州某某船务公司船员劳动争议案广州海事法院/2021.03.19/(2021)粤72民初...
工伤赔付标准错误,法院判决撤销
根据《工伤保险条例》第三十五条的规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%。
广州五级工伤赔偿标准是多少?
回复:广州5级工伤职员与单位保持劳动关系的,可以获得18个月本人工资的赔偿以及按月发放的伤残津贴(www.e993.com)2024年9月7日。待与单位解除劳动关系后,还可以获得60个月本人工资的赔偿。二、广州工伤五级伤残津贴每月标准为多少?计算基数是什么?回复:广州工伤五级伤残津贴每月标准为本人工资的70%,以本人工资为基数计算。
工伤保险如何赔付十级工伤可赔偿多少钱?
十级工伤可赔偿多少钱?据悉,一次性伤残补助金标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。工伤保险报销范围员工在出现工伤事故之后的三天内要将所在单位上报工伤快报(职工康复出院)→凭劳动部门的工伤鉴定、发票、出入院证明、清单...
广州市人民政府关于印发广州市工伤保险若干规定的通知
浮动费率和奖励率按用人单位上年度基金收支率确定档次。用人单位上年度基金收支率为用人单位上年度领取各项工伤保险待遇费用总额占该用人单位上年度所缴纳工伤保险费总额的比例。具体标准按《广州市工伤保险浮动费率和奖励率表》(附件2)执行。原基准缴费费率为0.5%的用人单位,不实行浮动费率。
隔离期间工资怎么发?被确诊医疗保险怎么赔付?专家这么说
锦天城律师事务所律师甄灵宇告诉记者,企业因受疫情影响导致生产经营困难,停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资;超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖...
工伤康复在我国的艰难发展
由于缺少对工伤保险条例和康复治疗的了解,数以百万计的工伤农民工没享受过工伤康复治疗。然而截止2010年9月为止,中国的工伤保险基金竟有440亿元结余。2011年1月1日生效的新工伤保险条例较原有的条例有了很大改进,例如新条例扩大了工伤的界定范围,提高并统一了赔付的标准,然而对于工伤康复却只是简单提及。