“末等????退出”专指央国企领导,非裁基层员工还有机会涨工资!
国企改革三年行动开展以来,该公司对工作表现欠佳的195名各级企业班子成员及中层管理人员予以降职或调整,其中二级公司班子成员37人、总部部门负责人11人,分别占总职数近35%、近25%。在提到员工部分是这样描述的:全集团因不胜任岗位、考核末位或业绩不达标等被辞退、解聘的员工共计457人。所以,“末等退出”指向央国...
无锡高新区(新吴区)2024年招聘国企中层干部
任职试用期内和期满转正后的工资福利待遇,按区属国企薪酬制度相关规定执行。七、纪律监督招聘工作坚持公开公平公正,严格标准、规范程序,主动接受纪检监察机关和社会监督。应聘者要如实填报个人信息、提供相关证明材料。发现弄虚作假,一律取消招聘资格,并严肃追究责任。为方便群众和社会监督,杜绝不正之风,特设立监督举...
内蒙古三家地勘单位重组为国企,总部中层以上干部由115名减至49名
中层以下员工由188人减至61人,压减率67.6%。通过整合重组,实现了瘦身健体、精简高效,为集团各项工作开展奠定了基础。公开资料显示,内蒙古地质矿产集团有限公司是经自治区党委、政府批准,将内蒙古地质矿产(集团)有限责任公司、内蒙古煤炭地质勘查(集团)有限责任公司、内蒙古有色地质矿业(集团)有限责任公司的企事业资产全部...
国企酒钢集团破中层干部薪酬“高水平大锅饭”,职能部门启动精简
酒钢集团介绍,2023年,中层干部最高与最低薪酬差距4.7倍,切实落实干部薪酬能增能减。消息称,酒钢集团坚持市场化改革方向,建立健全与中层干部选任方式相匹配、与企业功能定位相适应、与经营业绩相挂钩的差异化薪酬制度;依据所属企业资产总额、净资产、营业收入、盈利能力、职工人数加权确定难度系数,从而决定中层干部...
2024中国煤矿文工团招聘中层干部1人公告
本次招聘岗位为事业单位正式编制,按国家规定的事业单位工作人员工资福利待遇执行。六、相关要求(一)公开招聘工作坚持德才兼备的用人标准,贯彻民主、公开、竞争、择优的原则。(二)资格审查贯穿招聘全程,任一环节发现应聘人员资格条件不符的,取消报名或聘用资格。应聘人员应对所提交相关信息和证明材料的真实性、准确性...
高质量发展看山西国企:华阳集团召开中层干部警示教育大会 党委...
按照山西省委主题教育领导小组办公室《关于深入开展政绩观教育和警示教育的通知》要求,12月11日,华阳集团召开中层干部警示教育大会(www.e993.com)2024年10月23日。华阳集团党委书记、董事长王永革出席并要求,坚持以案为鉴、以案明纪,时刻做到警钟长鸣,树立和践行正确政绩观,牢牢守住安全底线红线,始终坚持以廉筑基,持续营造风清气正干事创业的良好政治...
国企改革不能一权独大,让员工有参与权监督权是关键!
操纵住了贪腐,国企改革就成功了一半,这是重中之重。工人一岗多能,干部一岗多人。工人累死累活降工资,干部有钱有闲拿年薪。一个城镇国企单位,一般职工工资到手二三千,一个中层干部上万元,收入差距大了。千万不要把国企资产,最后给改为私人或者改为或者消灭掉!
关于国企绩效管理与长期激励——多地意见出台
城市国企一般由地方国资监管机构作为出资人,同步适用相关工资总额管理办法、薪酬管理办法、绩效考核管理办法。在满足上级部门政策要求的情况下,需统筹考虑上年实发工资(或清算工资)、地区城镇非私营单位就业人员平均工资、企业工资指导线、城市国企经营规模和财务指标来编制工资总额预算,并按照国有企业分类进行薪酬制度备案。
央企铁饭碗没了
入职央企的最初几年,牛小奔的工资以每年20%的幅度稳步上涨,年终奖最高涨至20万元。他也顺利地走上中层管理岗位。但自2021年以来,在市场和政策的多重影响下,他所在央企内部开启多轮减员优化,包括降薪降级、调岗以及解除劳动合同。在几轮调整后,牛小奔的年薪回落到刚进企业时的应届生工资水平。最终,牛小奔...
潞安化工集团、华新燃气集团巡视整改进展情况的最新通报
截至2023年底,集团公司因私出国(境)登记备案管理463人,二级企业因私出国(境)登记备案管理1541人,实现集团中层管理人员和26户二级企业中层管理人员应备尽备。(18)大力整治形式主义官僚主义。加强改进调查研究,制定《党员领导干部开展调查研究的工作方案》,以深入了解实际情况作为调研的导向,集团总部及26家二级企业领导...