国企高管薪酬的“小数点”请别打错了

这份计划草案一个主要建议是,央企、国有金融企业主要负责人的薪酬将削减到现有薪酬的30%左右,削减后年薪不能超过60万元,平均薪酬较高的金融企业高管削减数额最大。央企、大型国企和国有金融企业的高管薪酬很高,已是尽人皆知的公开的秘密,要求规范、限制国企高管的天价薪酬,是近年来在各种场合屡屡提起的公共议题。8月...

央企高管薪酬改革即将启动 收入不超职工平均工资8倍

其中,国资委监管央企高管平均年薪在60万到70万元之间,而非国资委监管金融类央企高管薪酬则普遍在百万元以上。“与现行政策相比,改革后多数中央管理企业负责人的薪酬水平将会下降,有的下降幅度还会比较大。”邱小平说。考核不合格将拿不到钱另外,根据改革方案,对于年度或任期考核评价不合格的央企负责人,将不得领取绩...

国企高管薪酬将由3部分构成 与效益挂钩涨薪难

多位央企负责人向记者表示,在薪酬改革之后,其每月的收入在7800元至8000元之间。“这不包括年底的绩效薪酬。”五矿集团高层称。而拿到年底的绩效年薪挑战非常大。2015年6月,国资委发出通知,要求中央企业全力增收节支,所有央企都要严格落实工资总额和效益挂钩机制,企业工资总额增幅不得超过效益增幅,效益下降的企业工资...

部分国资发通知:Q4工资按最低标准发,2420元

“我老婆在北京某金融国企,通知9-12月工资按照北京市最低标准发,一个月工资2420元。”赵义明告诉融中记者。“和我们一样,我们从9月开始四个月内工资都是2000多。”兔子在北京一家国资金融企业任职。“不只金融吧,我们国企是500强,也变相降薪了。为什么?因为目前已经亏了40亿。”mario直言。市场上消息不断...

绿地控股是国有控股企业高管薪酬惊人 董秘王晓东去年仍高达322.8...

绿地集团是一家国有控股的特大型混合所有制企业集团,其高管薪酬是否要遵守国企的相关规定,目前不清楚。但事实是,其高管的薪酬高得惊人,与国企的高管待遇完全不是一回事。值得一提的是,根据东方财富(27.410,-0.77,-2.73%)网显示,王晓东2023年的薪酬为322.8万元,已连续两年降薪。2019年-2021年王晓东的年薪都为500万...

动真格了!这次终于严管国企高管高昂的薪资问题,特别是密薪制度

如何制定一个合理的薪酬标准也是一个需要智慧的难题(www.e993.com)2024年11月19日。毕竟，国企高管的工作确实承担着重要责任。如果薪酬过低，可能会影响人才的引进和留存。但如果薪酬过高，又会加剧社会的不公平感。找到这个平衡点，需要我们深入研究，广泛听取各方意见。再者，改革不能只停留在表面。除了调整薪酬水平，更重要的是建立一个公平、透明...

国央企高管薪酬,将迎新调整

一方面，与顶尖民营企业、“国际标准”相比，有些人认为国企高管的收入不够看。特别是前几年，年薪千万、股权激励过亿的“打工皇帝”层出不穷，让一些人觉得自己拿得少。另一方面，基层员工由于内部收入差距过大而觉得高管拿得太多。许多国企基层员工的月工资仅三四千元，生活压力巨大，而高管却动辄年入七位数，掌握...

国央企高管薪酬再次调整,内部“贫富差距”有望缩小?

觉得自己拿得少的,是因为和头部民企、“国际标准”对标。特别是前几年,年薪千万、股权激励过亿的“打工皇帝”层出不穷,相比之下,国央企高管的收入的确“不够看”;员工觉得他们拿太多,是因为内部收入差距实在悬殊。很多国央企,基层一线拿着三四千的月工资,养家糊口都困难,而动辄高管年入七位数,手中还掌握着大量...

沃顿科技:高管薪酬合理,致力于引进高端人才推动创新

7月21日中央提出:深化国有企业工资决定机制改革,合理确定并严格规范国有企业各级负责人薪酬、津贴补贴等。现在部分上市国企公告为了响应中央号召和要求,其高管们为了公司长远发展已主动降薪。沃顿上市资本运作多年,在公司经营业绩、公司资产和市值管理多年来都没有得到厚积薄发,兑变为百亿国央企的情况下,请问贵司高管...

薪酬管理改革升级吹响冲锋号,用友BIP数智人力为央国企按下快捷键

●薪酬数据可查可溯●预算总额有效管控●预算执行进度可见2.收入规范化,合理管控高管薪酬衔接国资监管统一要求,合理规范薪酬数据标准,确保“全员、全级次、全口径”薪酬数据纳入统计范围。在薪酬管理的过程中,落实“合理确定并严格规范国有企业各级负责人薪酬、津贴补贴”的要求,不仅要确保普通员工的薪酬激励...