警钟再次敲响!有赞“取消”HRBP岗计划今日启动
阶段性取消“HRBP”岗位。所有HRBP未来一周内(截止7.12)完成内部转岗,向业务负责人汇报,且必须正式、真正做业务的工作内容,不再做人力资源相关工作。不再设置“组织成长部”,仅保留“人力资源管理中心”,负责入转调离等基础人力资源管理工作由XX负责,向CEO汇报。7月8日正式开始调整。附,原因:我们认为“组织...
腾讯月薪6万招聘的HRBP,实在是太牛牛牛牛牛牛了!
腾讯开出60000的月薪,招聘HRBP。不光腾讯,但凡你叫得上名字的知名企业,大多都是三支柱模式,优秀的HRBP都是供不应求。那么问题来了,HRBP与传统HR到底有什么差别呢?两大区别拆穿HRBP真面目从HR到BP,最重要的是思维和角色的转型。传统的HR在和业务部门配合过程中,可能更多考虑的是业务运营是否符合公司的规定,...
字节跳动月薪11万招聘HR,看到要求我傻眼了!
字节跳动月薪11万招聘HR,看到要求我傻眼了!最近,字节跳动(抖音、今日头条的母公司)一则招聘HR的信息引起关注。原本以为一个人力资源数据岗位,月薪25000就已经很不错了(华为曾最低25K*16的年薪招聘HR数据分析师),结果在字节跳动的薪酬分位表中可以发现,最高的月薪可以高达11万,月薪比很多HR的年薪都高!看完之...
【786期HR头条岗】海外HRBP-字节跳动-中东-面议
784期HR头条岗HRBP(偏招聘)-新世相-望京东-10K~20K783期HR头条岗招聘经理-广州纯希健康管理-广州荔湾区-1W~2W/月782期HR头条岗HRD-广联达科技-海淀区东北旺781期HR头条岗招聘主管-深圳环球易购-深圳南山-8~12K月780期HR头条岗招聘专员/主管-字节跳动-北京知春里-薪酬面议779期...
上仲裁法庭,字节跳动和前员工最终还是走到了这一步
网友@北京字节跳动科技有限公司员工留言问“多少钱?30%?我也准备走,可恶...”在得到楼主肯定回答后,表示“太少了”。并且还不死心地追问“不会是基本工资的30%吧?”据“螳螂财经”采访得知,基于劳动法的“竞业补偿”基本是平均在职月薪的30%左右。不过,这个“30%”客观来说是缩水的。因为按照字节跳...
“奉劝各位不要去字节跳动了”,怀孕在家的前字节员工控诉老东家...
网友@北京字节跳动科技有限公司员工留言问“多少钱?30%?我也准备走,可恶...”在得到楼主肯定回答后,表示“太少了”(www.e993.com)2024年9月29日。并且还不死心地追问“不会是基本工资的30%吧?”据“螳螂财经”采访得知,基于劳动法的“竞业补偿”基本是平均在职月薪的30%左右。不过,...
字节跳动HR:给大家说点面试字节的干货!
16、consulting的中层manager级别,大概薪水能到多少啊?答:看公司,没办法一概而论。1w-5w都可能。17、企业会歧视统考的非全研究生吗?答:还好吧,在职更看重你的职业背景跟素质了。教育决定门槛,职业背景跟素养决定你行不行~18、人力资源管理专业的普通一本本科,之后找工作以及工作过程中学历够了吗?
入职即巅峰?关于字节跳动360绩效考核,pick一下?
字节跳动商业本地化(巨量引擎LA分公司体系)商业化广告1、公司每年有两次考核,一般在三月和九月。考核方式借鉴了google的OKR+360模式。公司内部的绩效考核一共有八级,从低到高为F、I、M-、M、M+、E、E+、O,并会进行强制分布,对应年终奖和月薪百分比的涨薪。在我们这块(本地化)M+就有涨薪机会。