...国家税务总局河南省税务局 关于2024年河南省残疾人按比例就业...

其中:用人单位安排残疾人就业比例达1%(含)以上,但低于我省规定比例1.6%的,按规定应缴费额的50%缴纳;用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的,按规定应缴费额的90%缴纳。(四)小微企业暂免征收政策在职职工总数30人(含)以下的企业,暂免征收残保金。(五)征收标准上限口径残保金征收标准上限,按照当地社会平均...

成都用人单位看过来 残疾人按比例就业申报时间已过半

（2）残保金采取分档征收形式，用人单位安排残疾人就业比例1%（含）以上但低于1.6%的，按应缴费额50%征收；1%以下的，按应缴费额90%征收（2027年12月31日前）。（3）国家、省、市有关部门出台的其他优惠政策。

用人单位请抓紧申报 成都残疾人按比例就业联网认证时间过半

●残保金采取分档征收形式，用人单位安排残疾人就业比例1%(含)以上但低于1.6%的，按应缴费额50%征收；1%以下的，按应缴费额90%征收(2027年12月31日前)。●国家、省、市有关部门出台的其他优惠政策。成都商报-红星新闻记者戴佳佳

企业安排残疾人就业及缴纳残保金的知识要点

用人单位安排残疾人就业的比列不得低于本单位在职职工总数的1.6%,用人单位未安排残疾人就业或安排残疾人就业未达到规定比例的,应当缴纳保障金。四、用人单位安排的残疾人就业人数如何确定?用人单位将残疾人(持有《中华人民共和国残疾人证》(1至4级)或《中华人民共和国残疾军人证》(1至8级))录用为在编人员或依法...

10月31日截止办理!成都市残疾人按比例就业申报时间已过半

2027年12月31日前,残保金采取分档征收形式,用人单位安排残疾人就业比例1%(含)以上但低于1.6%的,按应缴费额50%征收;1%以下的,按应缴费额90%征收。此外,对于安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数30人以下(含30人)的企业,免征残保金。(赵祖乐、实习生吴美玲)...

残疾人按比例就业情况申报审核公告!

(一)自2023年1月1日起至2027年12月31日,延续实施残保金分档减缴政策(www.e993.com)2024年11月8日。其中:用人单位安排残疾人就业比例达1%(含)以上,但低于我省规定比例1.5%的,按规定应缴费额的50%缴纳;用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的,按规定应缴费额的90%缴纳。在职职工人数在30人(含)以下的企业,继续免征残保金。

残疾人就业保障金热点问答请查收

答:根据残联部门工作安排,本市2024年残疾人按比例就业情况申报、残保金征缴“一件事”异议处理、超比例奖励业务,申报时间为2024年8月9日至2024年10月31日。2024年11月1日零时起关闭申报系统,逾期则无法申报,视为未安排残疾人就业。即将截止!还未完成2024年按比例安排残疾人就业申报和超比例奖励申请的用人单位注...

关于2024年石家庄市残疾人按比例就业情况申报审核及残疾人就业...

(一)自2023年1月1日起至2027年12月31日,延续实施残保金分档减缴政策。其中:用人单位安排残疾人就业比例达1%(含)以上,但低于1.5%比例的,按规定应缴费额的50%缴纳;用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的,按规定应缴费额的90%缴纳。在职职工人数在30人(含)以下的企业,继续免征残保金。

【观察】残保金制度仍有改革空间

2019年12月,国家发改委等6部门联合发布《关于完善残疾人就业保障金制度更好促进残疾人就业的总体方案》。其中明确,残保金由单一标准征收调整为分档征收,用人单位安排残疾人就业比例1%(含)以上但低于本省(区、市)规定比例的,三年内按应缴费额50%征收;1%以下的,三年内按应缴费额90%征收。

@用人单位,抓紧申报!残疾人按比例就业联网认证进行中→

依据相关规定,用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.6%。3、未达到安排比例的用人单位将承担什么责任?若安排残疾人就业达到规定比例,用人单位不需要缴纳残保金;未安排残疾人就业或安排残疾人就业未达到规定比例的,应当缴纳残疾人就业保障金(以下简称残保金)。