北大学生曝学校后勤用工乱象:无合同无社保超时加班

国家人社部要求,在2016年3月前,劳务派遣工比例必须降到10%以内,距离国家强制要求仅有3月,北大食堂部门劳务派遣工的比例高达43%。问题2:购买社保的后勤工友比例低于40%有句话叫‘胳膊拧不过大腿’,你出身农村我又不是不知道,公司的力量比你不知道强多少倍,不信就去告啊,没用的,劝你还是省省吧。——某单...

小易多多科普:南京个人社保代缴怎么办理,缴费标准是多少?

目前按月以南京社保最低基数4494元缴费,南京社保费最低为1595.89元/月,其中企业缴纳最低为1114.02元/月,个人缴纳最低为481.87元/月。小易多多(易社保)缴纳南京社保,社保69.9/月,公积金39.9/月,自己了解南京社保明细,可以通过社保局查到。最后也建议您定期关注社保政策的变化和代缴机构的服务质量,以便及时调整自己...

跨区域用工异地代买社保,不想陷入“骗保”大坑,这样做!

各方提前就劳务派遣事宜达成一致并签署相关协议,但需要注意劳务派遣仅适用于临时性、辅助性、替代性的岗位、同时存在10%比例的限制,避免存在事实用工关系。3、采用共享经济平台用工等外包的方式。相较于劳务派遣,采用外包的风险不需要关注劳务派遣的岗位性质、人数等问题,风险相对较小,但在进行业务外包时需注意:(1...

关于社保那些事·你问我答96 | 灵活就业人员的社保医保怎样参加?

可以在参保地按省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%-300%之间选择适当的缴费基数,缴费比例为20%,可选择按月、按季度、按半年、按年等方式缴纳。按海南现行有关政策规定,灵活就业人员可选择在户籍地或就业地(居住证所在地)参加职工基本养老保险。全国除个别超大城市外,目前各地均已放开灵活就业人员参加职工基本养老...

广东省人力资源和社会保障厅关于我省劳务派遣单位享受失业保险...

劳务派遣单位返还标准按照大型企业标准确定。劳务派遣单位享受的稳岗返还资金,属自有员工部分,由劳务派遣单位全额享受;涉及被派遣劳动者部分,由实际提供岗位并承担工资和社会保险费的用工单位全额享受。劳务派遣单位和用工单位享受的稳岗返还资金,可用于职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升培训等稳定就业岗位...

天津12333工作人员解答劳务派遣单位参加社会保险的相关问题

转自:中工网近日,天津市人社局印发《关于劳务派遣单位参加社会保险有关问题的通知》,市人力社保12333热线也接到广大市民的热线,现将该通知中市民集中关切的问题请12333工作人员给予解答(www.e993.com)2024年11月3日。问:为什么要调整劳务派遣单位参加社会保险政策?按照企业职工基本养老保险全国统筹要求,我市调整劳务派遣单位参保缴费政策,确保与国...

深圳代缴社保费用是多少?个人怎么交?

深圳社保费用因缴纳项目和基数不同而有所差异。一般来说,深圳社保费用包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险等部分。其中,养老保险的缴纳比例为单位14%,个人8%;医疗保险的缴纳比例为单位5%,个人2%;工伤保险的缴纳比例为单位0.21%,个人无需缴纳;失业保险的缴纳比例为单位1.5%,个人0.5%。

多家拟上市企业被问询劳务派遣情形 用工比例“出界”引监管关注

将由人力资源社会保障行政部门处1万元以下的罚款；情节严重的，处1万元以上3万元以下的罚款。即是说，经营劳务派遣业务的企业，都需要得到当地人力资源和社会保障部的许可，未经允许而擅自经营该类业务的企业，将被处以罚款。不仅如此，多部法规对用工单位的劳务派遣用工数量，以及用工单位违法解除合同的行为均作出了...

比例超10%违规!这家公司通过北京外企劳务派遣用工遭问询

报告期各期末，公司劳务派遣用工具体情况如下：公司报告期内曾经存在的劳务派遣用工比例超过10%，部分岗位不符合临时性、辅助性和可替代性的要求，部分岗位存续时间超过6个月，不符合《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规规定。针对上述公司劳务派遣不符合《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规规定的情形，发行人在报告期内...

2020上海个人社保比例是多少 自由职业者有必要交社保么

2020社保缴费比例养老保险单位是16%,个人是8%医疗保险单位是9.50%,个人是2.00%失业保险是0.50%个人是0.50%工伤保险单位是0.16%-1.52%,个人不缴纳生育保险单位是1.00%,个人不缴纳2020社保缴纳基数上下限按照国家要求,以城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算全口径城镇单位...