...机制转换“深” 发展动力“足”——“国企改革看青海”系列...
截至目前,青海省属监管一级企业及各级子企业开展管理人员竞争上岗499人,占比33.76%,一级企业及各级子企业管理人员末等调整或不胜任退出67人,占比4.53%,一级企业及各级子企业公开招聘人员1553人,新进员工1580人,公开招聘人数占新进员工比例为98.29%。用好“政策包”,实现收入能增也能减鼓励“能人举手”,实现...
十八大代表选举扩容"工人阶级"领导干部比例减少
除总人数2270人之外,还包括:多于15%的差额选举比例、生产和工作线党员增加到一般不少于32%、党员领导干部比例减少为一般不超过68%、省区市工人党员代表所占比例一般要达到本省区市代表总数的10%等。
国企“裸官”更严重,还有多少干部在潜伏?
就此次被巡视的中国建筑工程总公司而言,整改通报显示,4300余名领导中,最终发现24名“裸官”,据此可以推算出中建内部裸官的比例是0.6%。而在2014年,中组部共收到150万副处级以上官员提交的个人事项报告,清理工作中,共发现有3200余名副处级以上的“裸官”,副处级以上官员“裸官”的比例是0.21%。显而易见,中建内部...
今年落马20位女干部,金融系统居多,主动投案比例较大
《中国经济周刊》记者统计发现,今年落马的干部中,相比去年,女性干部数量增多。其中,中管干部中,落马的女性干部为1人,与去年持平;中央一级党和国家机关、国企和金融单位女性干部落马5人,去年只有1人。在落马的官员中,女干部一般相对较少,特别是中管干部,自党的十八大以来中管干部中落马的,仅有4名女干部。首个...
选拔力度加大 杭州县级正职女干部比例增长
据悉,杭州市县级政府部门领导班子配有正职女干部的班子比例达到18.60%,比2017年增加了2.4个百分点;全市35周岁以下的处级女干部较2017年明显增加。本届杭州市村民委员会女性成员比例为35.73%,比上届提高1.45个百分点;社区(居委会)成员中女性成员比例达到54.42%,超过半数;职工代表大会中女性比例42.06%,与职工中女性比...
中国石油集团2021年领导干部会议-中国石油新闻中心-中国石油新闻...
7月14日,集团公司2021年领导干部会议在北京召开(www.e993.com)2024年8月6日。会议的主要任务是,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,学习贯彻习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上的重要讲话精神,深入贯彻全国国有企业党的建设工作会议精神,全面落实《中国共产党组织工作条例》,研究部署集团公司组织人事工作和人才强企工程,动员各级...
A50企业女性董事比例为14%,中国企业性别多元化水平稳步上升
在性别多元方面,占国家经济体量三分之一的国有企业的表现明显落后于民营及外资企业。国企董事及高管通常由以男性为主的政府官员担任。根据南开大学的一项研究,2020年民营企业董事会的女性占比为14.2%,外资企业董事会女性的占比为13.9%,而国企董事会的女性占比仅为9.5%。
【国企改革三年行动】广物控股集团:聚焦三项制度、锚定“三能...
合理区分业绩存量和业绩增量,对超额完成净利润目标的市场竞争类企业,按照增量利润的一定比例阶梯式给予其领导人员及核心骨干计发效益增量奖,2020年以来共13个企业的领导人员获得了奖励,经营质量再创新高。巨正源、广物中南等企业的领导人员及核心骨干实行了专项奖励,极大鼓舞了干部职工的士气。
中治院发布女性董事专题报告:女性董事最低比例制势在必行
女性董事专业委员会任职状况方面,2020年战略会委员会女性董事比例为9.94%,提名委员会女性董事比例为14.65%,薪酬委员会女性董事比例为17.63%,审计委员会女性董事比例为21.03%。5.86%的战略委员会主席是女性,12.64%的提名委员会主席是女性,15.99%的薪酬委员会主席是女性,29.29%的审计委员会主席是女性。