申报方式大改,纳税期限调整!税局刚刚通知!

(5)残保金返还的会计处理企业超比例安排残疾人就业或因安排残疾人就业做出显著成绩，按规定收到的奖励，符合《企业会计准则第16号-政府补助》关于收益性支出的要求，计入“其他收益”科目，会计处理为：借：银行存款贷：其他收益(小企业会计准则计入“营业外收入”）提示：2024年申报所属期2023的残保金，可享...

企业虚假录用残疾员工骗取减免残保金引发重大争议

据国家规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。如果用人单位安排的残疾人就业数量达不到规定比例，就需要缴纳保障金。因此，1级、2级的残疾人证在“挂靠残疾人证”市场上最受欢迎。虚假招聘残疾人员工的行为已经成为一项生意。另一家劳务中介公司雨燕人力资源有限公司甚至在其官网上明确...

9月份征期定了,请大家合理安排好时间!

答：用人单位不未按规定缴纳保障金的，税务机关应提交财政部门，由财政部门予以警告，责令限期缴纳。逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。对未按比例安排残疾人就业且拒缴、少缴残保金的用人单位，其失信行为将记入信用记录，纳入全国信用信息共享平台，有的地区规定不得参评...

紧急通知!6月起,企业务必完成这件事!否则罚款+滞纳金!

2.残疾人就业比例不小于1%,(且低于所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的),按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金;3.残疾人就业比例小于1%,按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。执行期限自2023年1月1日起至2027年12月31日。二、如何计算残保金?4残保金如何做账?1.计提残疾人就业保障...

税务局紧急通知!9月30日前,企业务必完成这件事!否则后果自负!

用人单位应当按照不低于上一年度平均在职职工总数的0.5%的比例安排本市户籍残疾人就业,达不到规定比例的应当缴纳保障金。因此,未按规定安排残疾人就业的企业都必须缴纳残保金,但是符合8号公告优惠政策的,可以享受优惠。二、企业人员中有退休人员,是否计入残保金人数里?

不用交残保金了!国家明确了!今天起,这类企业免征残保金!部分地区...

将残保金由单一标准征收调整为分档征收,用人单位安排残疾人就业比例1%(含)以上但低于本省(区、市)规定比例的,三年内按应缴费额50%征收;1%以下的,三年内按应缴费额90%征收(www.e993.com)2024年11月19日。2、暂免征收小微企业残保金对在职职工总数30人(含)以下的企业,暂免征收残保金。3、明确社会平均工资口径残保金征收标准上限仍按...

9月申报方式大改,纳税期限调整!税局正式通知!

为配合全国残疾人按比例就业情况联网认证审核时间和统计部门公布社会平均工资时间,将残保金征期定为每年6月1日至11月30日,用人单位在此期间一次性申报缴纳本年度残保金。我省残疾人按比例就业情况联网认证审核集中办理时间为每年3月1日至5月31日。3、广西自2024年起,将广西残疾人就业保障金申报缴费期限调整为每...

残保金应该计入“管理费用”还是“税金及附加”科目?财政部明确...

2023年残保金优惠政策:1、在职职工人数在30人(含)以下的企业,免征残疾人就业保障金。2、残疾人就业比例≥1%,(且低于所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的),按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金;3、残疾人就业比例<1%,按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。

不延期!9月30日前务必完成!

用人单位未达到本单位在职职工总数1.5%比例(各地区会有差异)安排残疾人就业的,应当依法缴纳残疾人就业保障金。简单来说:公司有100位员工,就需要安排1.5位残疾人员工,如果达不到这个比例,就需要缴纳残保金。二、残保金申报方法1、进入电子税务局,按照办税中心-税费申报及缴纳-其他申报的路径或在搜...

2023年10月税收税收相关热点问答

13.公司雇佣退休返聘的残疾人人数比例达到了本单位在职职工总数的1.5%,可以不缴纳残保金吗?根据《江苏省财政厅江苏省地方税务局江苏省残疾人联合会关于印发江苏省残疾人就业保障金征收使用管理实施办法的通知》(苏财综〔2017〕2号)第七条规定:用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年...