可以不用缴纳社保的几类人员

新单位招聘协保人员时只能签订《劳务合同》,不需要为其缴纳社会保险。聘用劳务派遣人员劳务派遣单位要与用工单位签订劳务派遣协议,若协议中约定,劳务派遣人员的考勤和工资发放跟自有员工一样,支付劳务派遣员工相应费用,五险一金由劳务派遣方交,不论在个人所得税还是企业所得税中均认定为工资薪金项目。派遣人员已由...

社保入税动真格了!已有企业被警告!2024年,企业这些行为,再不收手...

下限:缴费基数低于各地规定的最低缴费基数(当地社平工资的60%),就按照最低缴费基数缴纳社保;上限:如果缴费基数高于各地规定的最高缴费基数(当地社平工资的300%),就按照最高缴费基数缴纳社保。所以说,最低工资标准仅是法律规定的社保缴费最低限额,不是缴费基数,按这个标准缴纳社保是不合法的。目前,社保的征管已...

《社会保险法》修改的点与面

未来应当明确社会保险行政领域管理法和促进法的定位,在险种合并实施与增设、大病保险经办、灵活就业和新就业形态人员参保缴费、促进长效参保缴费、医保个人账户设置、医保和工伤保险基金先行支付、失业保险和工伤保险待遇结构调整、明确社会保险争议司法管辖范围八个重点领域进行修改,同时加强法律责任条款的设计,做好与其他相关...

专家建议设置专门参保制度 切实维护新业态劳动者合法权益

具体来说，参保资格应当与经济从属性的判断标准挂钩，将长时网约工作为强制参保对象，实现参保资格“去工资化”设计，缴费方法可以考虑由平台在每一单的收入中预扣一定比例，定期汇总统计并自动代扣代缴。在转移接续方面，应当结合平台用工的商业模式和各地区现行的待遇领取方法来设计方案。此外，还应赋予新业态从业人员...

切实维护新业态劳动者合法权益

具体来说,参保资格应当与经济从属性的判断标准挂钩,将长时网约工作为强制参保对象,实现参保资格“去工资化”设计,缴费方法可以考虑由平台在每一单的收入中预扣一定比例,定期汇总统计并自动代扣代缴。在转移接续方面,应当结合平台用工的商业模式和各地区现行的待遇领取方法来设计方案。此外,还应赋予新业态从业人员一定的...

2亿灵活就业群体社保困境求解,“钱随人走”是关键

“参保缴费简易,待遇转移接续简单应当作为制度设计的基本原则(www.e993.com)2024年11月9日。”中国政法大学民商经济法学院教授、社会法研究所所长娄宇对界面新闻说,“从实践来看,外卖、同城配送、网约车等行业的新就业形态人员流动性较高,大多数人从事平台工作不会超过一年,因此传统的以稳定就业为基础构建的职工社会保险并不适合直接适用于这一群体...

员工自愿放弃社保,用人单位可以免责吗?

对于企业来说,合理缴纳社保,依法承担用人单位义务,不仅是为员工负责,更是对企业负责。《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。劳动者均可以此为由解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。

6月社保大变!断缴一次,这些资格立即清零!医保待遇也迎来重大调整!

支付比例从75%起步的,如福建。其次,起付标准的不同,大体分为三类:一类是以一个自然年度内起付标准累计超过指定金额,如江西省规定,一个自然年度内,普通门诊统筹的起付线为600元;一类是自然年度内按定点医疗机构级别设置起付标准,如云南省规定,自然年度内参保人员每次普通门诊就诊,政策范围内费用统筹基金起付标准:...

人社部:员工自愿放弃社保,将向单位追责!(附:10种人可不用缴社保)

根据《社会保险法》第84条规定,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;而逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上3倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。并且,企业如果强制员工签订放弃社保协议,是无效且违法的,最后企业依法处理,照...

【微普法】员工自愿放弃社保,用人单位可以免责?

《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。劳动者均可以此为由解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。五、只有这10种情况可以不用缴社保...