...丨用人单位与劳动者约定绩效考核方案的应当按照方案发放绩效工资

多数情况下,基础工资数额设置不高,员工通过提高“KPI”获取更多的绩效工资。所谓绩效工资,是用人单位基于本单位经济效益、劳动者的个人表现及业绩等综合因素自主发放的,具有奖励性质的货币,其具有非必然性的特点。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定,绩效工资为工资总额的组成部分,亦属于工资。虽然绩效...

国家卫健委:逐步提升医务人员绩效工资中固定收入所占比例

第三,要按照公益性的要求,逐步提升医务人员绩效工资中固定收入所占比例,适当调控灵活收入奖金部分的比例,使之更加符合公益性的定位,鼓励医疗卫生专业人员多钻研技术,多提供良好服务,而不是简单地把个人收入与创收能力相挂钩。红星新闻记者胡伊文北京报道

休个病假,绩效没了、年假扣了……病假期间基本工资该咋算?

对此，涉事公司解释称，扣除4500元工资是根据员工缺勤天数决定的。由于该员工请了两周病假，按照公司规定需要扣除底薪的50%。此外，绩效工资根据员工每月表现单独计算，该员工并未达到考核标准，因此需扣除全部绩效工资。病假工资究竟该怎么发？有没有托底标准？因病假扣除绩效工资是否合法？关于病假工资，还有哪些问题需要...

事业单位职工注意 你的绩效工资要涨了

其次,扩大事业单位的内部分配自主权,配足配好“切蛋糕的餐具”,允许事业单位灵活确定绩效工资构成比例,并对特殊岗位工作人员采取年薪制、协议工资、项目工资等灵活多样的分配方式。第三,给事业单位的“蛋糕”配上“奶酪”,实行激励性特殊报酬在绩效工资外单列,以清单方式明确“科技成果转化奖励、科研人员兼职收入、高...

国家卫健委:要逐步缩小公立一二三级医疗机构绩效工资水平差距

最后一个结构调整，要按照公益性的要求，逐步提升医务人员绩效工资中固定收入所占比例，适当调控灵活收入奖金部分的比例，使之更加符合公益性的定位，鼓励医疗卫生专业人员多钻研技术，多提供良好服务，而不是简单地把个人收入与创收能力相挂钩。雷海潮还强调，维护公益性，还要加强综合监管，严控医药费用不合理增长，使老...

为什么越来越多的公司和银行基本工资很低而绩效工资很高?

第二,国有企业和公司基本工资低、绩效工资高是因为绩效具有不确定性,可增加可减少国有企业特别是国有大企业一直被认为是职场的“铁饭碗”,也是很多毕业大学生希望的职业目标(www.e993.com)2024年11月18日。国有企业由于历史原因,基本月薪相对较低,虽然整体薪酬在就业市场不算高,但由于各种形式的补贴丰厚以及绩效不错,员工的总体收入和满意度仍然...

热议!阳光绩效实行,医生工资升,护士工资降?护士透露:从9千多降到2...

医生的工资由基本工资加上按劳分配所得,护士的工资统筹分配,每月都固定,无论本月的病人是多是少,护士的工资都只有几千块的基本死工资,不满意的可以离职,护士有的是,不差你一个。这个系列的短视频点赞量收获百万,获得网友极大共鸣,评论区更是愤慨激昂。任志达是很有才华的男护士,他用一个个短视频讲述了目前医...

机关事业单位工作人员的职务职级职称和他们的工资调整有关系吗?

其中在关于调整机关工作人员基本工资的实施方案中,职务工资标准由现行的每月510元到5250元提高到585元到7835元;级别工资由现行的每月810元到6135元提高到1020元到6496元。从这个调整方案中可以看出,工资的调整是和本人的职务、职级挂钩的,职务工资和级别工资,都是职务、职级和级别的具体体现。职务职级越高,工资级别...

行政绩效工资不得高于临床50%!多数医生不认可的绩效内部分配,接...

当下,我国公立医院执行的薪酬制度,主要分为基本工资和绩效工资两大部分,而绩效工资往往占大头,基本工资和绩效工资占比大致呈“三七开”或“四六开”。因此,能够拿到多少绩效工资,一直是每位临床医生最关心的问题。绩效奖金的本质是体现绩能导向,鼓励多劳多得,优绩优酬,起到激励的作用。然而,不患寡而患不均,近...

财政部修订中央财政县级基本财力保障机制奖补资金管理办法...

在“保工资”方面,明确财政供养人员经费“包括国家统一出台的基本工资、奖金和津贴补贴,规范的地方津贴补贴、事业单位绩效工资、工资性附加支出和离休人员离休费等项目”,删去“养老保险支出”,并在“地方津贴补贴”之前冠以定语、变为“规范的地方津贴补贴”。