【聚焦】医院怎么发工资很重要!绩效改革这么做
第三种模式与最新的DRG/DIP医保支付模式相匹配,以预算为基础,在确保符合国家和上级主管部门的规定和标准的基础上制定医院的各项经营指标预算,在确保医院收支结余的前提下,按照国家两个“允许”的要求,预算医院人员支出比例和绩效工资比例,尽可能提高人员收入总量和医务人员绩效工资水平。同时引入DRG/DIP,体现多劳多得,绩...
绩效工资:校长2W,中层1W,教师4K!说好的向一线教师倾斜的呢?
在白纸黑字上,我们可以清楚地看到校长、副校长和教师的平均绩效薪酬比例。首先,校长和书记能得到150%的平均绩效,副校长、副书记和工委主席得到140%,各年级教研组长等可得到130%。其次,得到优秀奖励的教职员工将获得120%的绩效工资,没有缺席并完成教学任务的老师则可以获得110%的绩效。如果老师出现迟到、旷课等不...
行政绩效工资不得高于临床 50%,一地卫健委最新
其中,医技科室人员、护理人员、行政和后勤人员人均绩效薪酬不得高于临床医生平均绩效薪酬的80%、70%、50%。在建立完善对领先重点学科、临床重点专科和科研核心人员奖励机制,鼓励打造「高峰」学科的同时,还将建立对儿科、急诊科、感染疾病科等薄弱科室正向激励机制,对薄弱科室给予绩效倾斜。(图片、信息来源:包头市卫健...
医生收入调查:月工资1600元起步,薪酬改革艰难推进
对于市级医院的院长而言,在一定比例和时间内可能是降薪;对于县级医院的院长而言,是否会加薪,取决于能否提高员工平均薪酬水平,如果做得好,可能翻倍(比如从20万到40万)。根据6月份安徽省人社厅、安徽省卫健委等多部门印发《安徽省深化公立医院薪酬制度改革实施方案》。公立医院主要负责人实施年薪制,年薪原则上为本...
优环境 惠民生 人社政策知识库
3.国家规定的最低就业年龄是多少?64.用人单位有权了解劳动者哪些情况?65.用人单位可以扣押劳动者的身份证等证件吗?76.用人单位可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物吗?77.为了促进就业,国家对哪些企业和人员依法给予税收优惠?7
多地医生降薪?超50%医生收入下降,有人绩效奖金减半,还能坚持多久?
中国公立医院执行的薪酬制度,主要是基本工资和绩效工资两大部分,绩效工资往往占大头,基本工资和绩效工资占比大致呈“三七开”或“四六开”(www.e993.com)2024年7月31日。基本工资是按照政府规定的事业单位工资体系确定的岗位工资,取决于工龄、职称和岗位,相同岗位和不同岗位之间工资差异系数较小。关键是绩效工资差异度较大,好的学科绩效工资高,这也...
机关事业单位职业年金办法发布 个人缴4%单位缴8%
“我最关心的就是缴费基数是多少!”国家某部委的公务员王钦任职正科3年,月收入5400元左右,其中工资只有1900元左右,其他都是津补贴。“要是按照1900元的工资缴费,那就亏大了。”他说。人社部相关负责人告诉记者,对于公务员和参公人员,缴费基数是上一年的基本工资、国家统一的津补贴和已经规范后的津补贴;对于事业单...
薪酬管理咨询公司:打造适合企业的薪酬方案
高层管理人员:基本工资占比例的60%,绩效奖金占比例的40%到60%;销售人员:基层销售人员的绩效工资(包括提成、奖金等)通常占比例的50%以上,而中层和高层销售人员的绩效工资比例则相对较低;技术人员:技术人员的薪酬结构通常包括基本工资、绩效工资以及项目奖金,前两者的比例较高,而项目奖金的额度较大。
xxx上市公司的薪酬体系设计方案|薪资|付薪|工资|绩效管理_网易订阅
n岗位工资:与岗位密切相关的工资构成部分,体现的是岗位对于xxx的相对重要性。n绩效奖金:绩效奖金将依据绩效管理体系的考核结果确定,在体系里分成季度奖金和年度奖金两部分,工人和销售人员则为月度绩效奖;n津贴:这里主要包括国家津贴、卫生费、交通费等。这些项目的构成和发放按XX政府和xxx有关文件的规定。
多劳多得、优教优酬,山东规定中小学教师奖励性绩效工资比例应不...
完善教师绩效分配办法,中小学核定的绩效工资增量全部纳入奖励性绩效工资部分。指导中小学完善内部绩效考核评价和分配办法,奖励性绩效工资占绩效工资总量的比例应不低于70%,充分体现“多劳多得、优教优酬”。继续落实好乡镇工作补贴、乡村教师生活补助政策,着力提高乡村教师地位待遇,让广大教师能够安心从教、静心育人。