经济补偿中的“月工资”是否包括浮动工资
张先生的工资由好几部分构成:每月4000元基本工资、3000-6000元不等的绩效工资、500元的技术研发津贴,此外每半年还有一笔1万元左右的半年奖。张先生测算的经济补偿“月工资”标准,是劳动合同解除前12个月的上述所有工资数额的平均数,而公司则只将基本工资和技术研发津贴纳入“月工资”计算标准,并声称只有固定工资部分...
就业干货铺|“讲薪”比心,春招怎么和HR谈薪资拿高薪?
薪酬=基本工资+绩效工资+各种补贴+各种奖金+其他福利(ps:基本工资和五险一金通常都是有的,而其他薪酬福利要看公司的的具体规定,而大部分HR也会选择将五险一金作为其他福利中的重要组成内容。)比较常见的公司薪资构成:年收入=固定工资*12薪+年终奖公司福利1、确认正常的工作时间、加班政策以及加班补偿等;2、...
绩效薪酬体系设计咨询公司:不同类型的薪酬模式
薪酬模式和结构可以根据企业需求进行调整,降低固定工资比例,增加浮动工资比例,以平衡基本生活保障和激励因素。在设计薪酬结构时,需要考虑以下几点:固定工资用于购买时间,是员工出勤的奖励。绩效工资用于购买超出预期的绩效,只有在取得超出目标的业绩时才会发放。效益工资,如利润分享或股权期权等,用于购买员工的潜力,即...
薪酬管理咨询公司:打造适合企业的薪酬方案
固定工资一般表现为基本工资,而浮动工资则通常包括绩效工资。基本工资和绩效工资的比例应该根据公司的业务和发展阶段、企业文化、以及员工类型等特点来确定。我们可以参考以下比例:基层执行人员:基本工资占比例的80%,绩效奖金占比例的20%;中层管理人员:基本工资占比例的70%,绩效奖金占比例的30%到60%;高层管理人员...
教师工资30%固定70%考核浮动
固定和浮动比例七三开改为三七开新城区昨日下发的三项教育改革意见,包括了教职员工工资改革、人事制度改革和教育资源配置改革,其中在教师绩效工资分配上体现出很大的改革力度。此前,西安市教育系统执行的绩效工资是70%基础性绩效工资加上30%奖励性绩效工资。新城区在此基础上,将70%基础性绩效工资再分为30%基础性...
“固定工资”和“浮动工资”,财务人应选择哪一个?
工资大致分为两种:一是固定工资,无论工作量的大小,每个月工资是固定的,例如公务员工资;二是浮动工资,没有底薪,但是只要业绩好,工资就会变得更多,例如销售工资(www.e993.com)2024年7月24日。但是现如今很多人可谓是心比天高,职场中一旦受到委屈,“辞退”老板的时候绝不会手软,认为自己会找到一个比拿着固定工资更有发展的工作。但是现在的趋...
公司将工资分成固定工资,绩效工资,有什么用处?愈快愈好
对于员工来说,将工资分为两部分,一部分是基本工资,另一部分则为奖金。第一,拆分工资有助于基本工资的减少,相对于企业来说,还能较好的规避风险,一般是和职工订立劳动合同时,合同中可以写明雇员基本工资,至于别的就不写了。其次是在合同中明确约定基本工资的发放方式,比如固定工资和浮动工资。由于合同所产生的法律...
实操分析|从固定工资到浮动工资,需要注意什么问题?
绝对安全感就是固定工资,助长了员工的安逸。相对安全感就是在相互认可的前提下,在共识的点位上员工可以获得不低于过去的薪酬水平。最后,宽带薪酬就是必须找到企业与员工共同认可的支点,以这个支点为中轴线,高于该支点员工则能获得更多激励,低于该支点员工须承担相应的责任。这个支点,我们通常称之为“平衡点”。
浮动工资的概念、计算方式和实现方法
浮动工资是指工资中根据工作绩效、业绩或市场变化而调整的部分。它不同于基本工资,基本工资通常是固定的,而浮动工资会根据具体情况有所波动。1.概念:浮动工资通常用来激励员工提高工作效率和质量。它可能是基于个人或团队的业绩,或者是基于公司的整体业绩。
组合工资制的定义与特点
4.绩效工资绩效工资是企业根据员工的实际工作结果及给企业创造的经济效益而支付给员工的工资。绩效工资的作用在于激励员工努力提升业绩、为企业多作贡献,进而获得更多的收益。绩效工资又分为个人绩效工资、团队绩效工资,也可以提成、奖金、浮动工资等形式发放。绩效工资一般没有固定的标准,一般采取业绩的某一比例或计件工...