国家卫健委:逐步缩小公立医疗机构绩效工资水平差距,要建立公立...
最后一个结构调整,是逐步提升医务人员绩效工资中固定收入所占比例,适当调控灵活收入奖金部分的比例,使之更加符合公益性的定位,鼓励医疗卫生专业人员多钻研技术,多提供良好服务,而不是简单地把个人收入与创收能力相挂钩。人事编制也是公立医院改革的重要一环。对此,雷海潮表示,要建立公立医院编制动态调整机制。何谓“...
事业单位职工注意 你的绩效工资要涨了
根据绩效考核结果,单位绩效工资总量可分别按一定比例增长,着力解决考核结果应用性不足、事业发展与绩效工资总量增长不挂钩等问题,为推动事业单位发展、调动职工积极性注入活力。同时,为破解绩效工资分配“平均主义”的问题,《若干意见》明确,通过考核增长的绩效工资总量,重点向关键岗位、业务骨干、科研一线、成果显著的人才...
四川出台意见:国企工资由“政府核定”向“市场决定”转变
企业超提、超发及违规列支金额超过清算可发工资总额5%(含)以上10%以内的,扣罚企业主要负责人和分管负责人10%的绩效年薪;企业超提超发及违规列支金额在10%(含)以上的,同比例扣罚企业主要负责人和分管负责人的绩效年薪。(原题为《重磅!四川出台意见:国企工资由“政府核定”向“市场决定”转变!》)...
事关医护收入!政府权威解答:绩效考核结果与绩效工资挂钩,重点向这...
7.深入开展“优质服务基层行”活动暨创等达标工作,全省乡镇卫生院(社区卫生服务中心)服务能力达到国家标准比例不低于80%,遴选建设150个基层心脑血管救治站和300个标准化慢性病诊疗专科。(省卫生健康委、省财政厅和各州、市人民政府按照职责分工负责)8.实施社区医养结合能力提升行动,按示范标准建成50个社区(乡镇)医养...
为什么越来越多的公司和银行基本工资很低而绩效工资很高?
原因就在于绩效工资高,基本工资低是因为这些工资是确保要发放给员工的,而绩效工资虽然高,但是兑现很少或根本不兑现,因为绩效是需要考核的,而考核是由公司和老板决定的,能够给你多少取决于老板想给你多少,如果老板不想给你会有100种办法对绩效进行扣除。这就是一些民营企业基本工资低、绩效工资高的根本原因,就是看...
公务员工龄工资怎么算
公务员的工龄工资通常是根据其在公务员岗位上的服务年限来计算的(www.e993.com)2024年10月21日。具体来说,工龄工资的计算方法可能因地区和部门的不同而有所差异,但大多数情况下,它遵循以下几个基本原则:1.工龄分段计算:公务员的工龄通常会被分为不同的阶段,每个阶段对应不同的工资增长比例。例如,前10年的工龄可能每年增加一定比例的工资,而超...
热议!阳光绩效实行,医生工资升,护士工资降?护士透露:从9千多降到2...
根据百度词条上的解释,护士阳光绩效是医院薪酬绩效改革的一种方式,旨在优化医院绩效工资分配激励机制和考核机制,向临床一线岗位倾斜,体现多劳多得,调动职工的积极主动性。具体来说,阳光绩效的实施可能会导致护士的工资降低,而医生和行政人员的工资则会上涨。这一改革的目的是鼓励医务人员更加积极地工作,吸引并留住大量医...
2024年教师工资直接与工龄挂钩?减少职称比重是真的吗?
在这样的背景下,有关部门提出的改革方案,旨在通过调整职称评定的权重,让教师的工资更多地反映其教龄和教学成效。这一改革的目的是为了让教师能够更加专注于教学本职工作,减少不必要的外部压力,从而提高教育质量。此外,一些地方已经开始尝试新的职称评定机制,如吉林省的“3010”职称申报评审机制,允许满足一定教龄...
5300万“公家人”涨工资的“门道”
此前,人社部新闻发言人李忠曾表示,按全国平均水平计算,这次工资调整的实际增幅为月人均300元左右。具体到每个人会涨多少还有很多因素要考虑。按照现行工资制度,公务员工资分为三部分,基本工资、津贴补贴和奖金。事业单位工作人员的工资也是由三部分组成的,包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。记者了解到,这次完善机关事业...
「别让绩效考核跑偏①」“看领导喜好”“拼关系”,绩效评分岂能...
对此,孙超认为,该评价为单方评定,没有具体的打分细则。法院经审理认为,该公司对岗位绩效如何扣除及扣发比例均无细化的规定,也未能提交对孙超评定结果为零或其认可该评定的证据,应补发2020年1月至4月其被扣发的绩效工资。“实行绩效考核,本意是为了调动员工的积极性,助力完成用人单位的发展目标。如果考核制度不...