月薪3000休息4天怎么算工资
确定工作天数:假设一个月有30天(为简化计算,不考虑具体月份天数差异),你休息4天,那么实际工作天数为30-4=26天。计算日薪:月薪3000元分摊到26个工作日上,日薪=月薪÷实际工作天数=3000÷26≈115.38元(四舍五入到小数点后两位)。灵活应对不同月份:实际上,月份天数有长有短,且每周...
注意!这个月,你的工资卡里将多出三笔收入!看看你拿到了吗?
这通常可以通过将月工资除以21.75(平均月工作天数)得出。例如,如果你的月工资是5000元,那么你的日工资就是5000元除以21.75,约等于230元。按照这个日薪计算:-休息日加班(200%):230×2=460元-法定节假日加班(300%):230×3=690元二、高温津贴在高温环境下工作的劳动者,有权享受高温津贴这...
“包薪制”把加班费和福利“包”没了?
白佳芸认为,周末上班应给付双倍工资,她的包薪总金额为:日薪×18(工作日工作天数)+日薪×8(休息日工作天数)×200%=5000元,实际上月薪只有包薪工资总额的76.4%。沈阳市皇姑区劳动争议多元调处中心调解员石慧表示,结合白佳芸的工作性质岗位和职业特点,她主张的工资中已包含了休息日加班工资。司法实践中,裁判机关推定劳...
你还不知道月工资如何计算,这个攻略请收藏!
众所周知,月薪计算天数为21.75天,但每个月实际计算工资的天数是整数,不能是小数点。例如,2020年12月19日将雇佣一名员工,工资为10000英镑。假设他在受雇之后不会请假。则出勤天数为10天,缺勤天数为12天。12月有22个发薪日(出勤日,本月无带薪休假),全勤发薪日为21.75天月薪:正算法:1000021.75*10...
未休年休假工资是2倍还是3倍?揭秘年休假的那点事
日薪该如何计算?日薪=基本工资÷21.75(天)——详见《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。举个例子,小王每月基本工资4350元,绩效奖金2000元,餐补500元,全勤奖500元,提成5000-10000不等。小王这一年有3天年休未使用。小王的日薪=4350÷21.75=200元。
??春节放假,工资要提前发吗?
2月13日-2月17日(日薪):休息日加班工资=月工资÷21.75(平均每月计薪天数)÷8×加班小时数×200%(www.e993.com)2024年10月20日。采用非标准工时制的员工,加班工资计算标准可参考下表:这里需要注意的是:不定时工作制职工在法定节假日上班是否需支付加班工资存在地区差异,比如:浙江不支持支付。依据如下:经批准实行不定时工作制的劳动者,因工...
薪人薪事告诉你月工资怎么计算才正确!
2008年,劳社部出台了一个文件,文件规定:每年标准工作日应该是250天,平均到每个月应该是20.83天,但11天法定节假日不能剔除需要进行算薪。所以计薪日会比工作日要多一些,计薪日就应该用250天加11天,即261天,平均到每个月就是21.75天。这就是月薪除以21.75计算日薪算法的由来。
机关事业单位年假未休工资标准为日薪300%
《办法》同时规定,工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是:本人全年工资收入除以全年计薪天数(261天)。机关工作人员的全年工资收入,为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和;事业单位工作人员的全年工资收入,为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。其中,国家规定...
法定假日加班费咋算?国庆7天加班抵平时17天日薪
实行月工资制的用人单位在将劳动者月工资折算为日或小时工资时,日工资以月计薪天数21.75天进行折算,小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。因此,今年长假期间的加班工资计算方法为:法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数;公休日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
最新规定:这几种情形扣工资的属于违法
ps:日薪计算公式=月工资21.75天二、请假扣3倍工资在多问君的印象里,这种问题基本发生在工厂或小城市的服务行业里。这些公司会给员工每个月几天自由选择放假的休息时间,但一些用人单位为避免员工请假,规定请假期间扣除员工正常工资以上甚至3倍的工资,这样的规定明显是违法的。