劳动纠纷律师:孕期被公司辞退,公司赔了2N合理吗?

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。所以2N的计算方式为劳动者月平均工资乘以累计工作年限的两倍。例如,工作3年的孕妇被违法辞退,2N的赔偿金额就是月平均工资乘以6。从单纯的违法解除劳动合同的赔偿角度看,公司支付2N赔偿金在法律规定的赔偿方式...

2024:经济补偿中N、N+1、2N、2N+1、2(N+1)的61种情形和标准

赔偿金=2N,即单位未按法定情形解除或终止劳动合同的。这点很容易搞混,比如第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:,假如单位违法解除了,未提前一个月告知,那是不是2N+1呢?实际2N就可以了,不存在所谓的2N+1接下来,我们...

苏州佳能裁员赔偿N+12或2N+12?刷新外企裁员天花板!员工开心离职...

按照刘洋的说法,满足条件的工作10年的员工,基本工资一般也不低于8000块,计算下来最低能拿到13.6万赔偿。不过,对于具体的补偿方案,或许并不统一。另一位佳能苏州工作人员表示,无论N+12还是N+7的说法,都不完全准确,公司有一套计算标准,每个人可能都不同。凤凰网《风暴眼》以求职者的身份,咨询一位长期为佳能苏州...

【通法君普法】N、N+1还是2N?今天给你讲讲离职补偿那些事儿

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此,在用人单位解除劳动合同的情形中,如果在解除理由、事实、程序上没有达到法律规定的要求,均属于违法解除,违法解除要按经济补偿的两倍支付赔偿金,即2N。可见,2N也就是违法解除赔偿金主要适用于用...

N、N+1还是2N?今天给你讲讲离职补偿那些事儿

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此,在用人单位解除劳动合同的情形中,如果在解除理由、事实、程序上没有达到法律规定的要求,均属于违法解除,违法解除要按经济补偿的两倍支付赔偿金,即2N。

辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?

法定N倍经济补偿,少部分劳动者可能可以拿到2N(www.e993.com)2024年11月20日。按照劳动合同法第四十一条的规定,经济性裁员时,用人单位应该优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同人员。但是在实际操作中,很多用人单位是披着经济性裁员的外衣,走的是协商和劝退的路子。因为经济性裁员有人数或比例的要求,有提前说明和听取意见的要求,有劳动行政部...

佳能裁员,赔偿2N+12和N+12?

按照这个赔偿标准，一位在佳能苏州工作10年，月薪1万的员工，此次最高赔偿能获得2N+12，将近24万的赔偿。很多企业在裁员时，别说2N+12了，能够遵守劳动法给“N+1”的企业都不多，不得不说，佳能的裁员赔偿真的是天花板了！随着热度的上升，佳能苏州官网接线员回应称：赔偿N+12或是2N+12的消息是假的；公司不...

瀛领律师专栏 | “倒查考勤”被辞退,2N真的来了吗?

笔者在小某书、某音里经常看到类似《倒查考勤被辞退,2N来了》之类的引流文章。员工真的能因用人单位倒查考勤被辞退而拿到赔偿金吗?答案是不一定。考勤打卡记录是记载劳动者出勤、加班、请假、旷工等相关情况的重要载体,体现了用人单位用工管理权。对用人单位来说,要求员工进行上下班打卡是一种简便易行的考勤管理手...

为何同被公司辞退,有人拿2N有人拿N?离职补偿应该怎么算?

最终,法院判决公司解除小陈劳动关系的行为违法,应当支付违法解除劳动合同赔偿金(2N)共计7.4万余元,但解除小杨劳动关系的行为并不违法,公司不应当支付违法解除劳动合同赔偿金,但依法应当支付经济补偿金(N)2.8万余元。1、什么是N?经济补偿金,即我们通常所说的“N”,是指在劳动者无过失的情况下,用人单位解除或终止...

同样被辞退,为啥有人赔N,有人赔2N?N+1又是什么?

如果公司违法解除劳动合同,则需支付劳动者赔偿金,赔偿金为经济补偿金的2倍(即2N)。继续提问经济补偿金(N)的计算标准是什么?按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,支付半个月经济补偿。